一、怎样才能算得上是工伤
认定工伤需符合一定条件：
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，工人在车间操作机器时，因机器故障受伤，就属于此类。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前在车间做设备预热准备工作时受伤，或下班后清理工作场地受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，保安在维护单位秩序时遭受暴力袭击受伤。
其四，患职业病的。长期在特定工作环境下工作，接触有毒有害物质等导致患上职业病，如煤矿工人患尘肺病。
其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差途中，因执行工作任务遭遇意外。
其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
其七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也按工伤处理。
二、认定工伤具备的条件有哪些
认定工伤需满足以下条件：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间不仅包括正常的上班时间，还涵盖加班、临时任务等时间段；工作场所指职工日常工作所在区域，以及因工作需要涉及的相关场所。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前准备工具、下班后清理工作现场等活动中受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。即因履行工作职责，遭受来自外部的暴力侵害等意外伤害。
四是患职业病。需经专业机构诊断、鉴定，符合法定职业病目录范围内的疾病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。因工作出差等离开单位正常工作区域期间受伤或失踪。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需注意责任认定，本人非主要责任方可认定。
七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。这里的疾病不限种类。
八是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
九是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。
三、认定工伤的7种情形
依据相关法律规定，认定工伤的7种情形如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此情形强调工作原因与伤害之间的直接关联性，即在正常履行工作职责过程中遭受伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备工具、下班后清理工作场地等相关活动中受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括在履行职务时遭受他人暴力袭击等情况。
4.患职业病的。需经专业机构诊断、鉴定为职业病，且该职业病在法定职业病目录范围内。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出期间的伤害认定，关键在于与工作任务存在紧密联系。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。要求在合理的上下班路线，且本人对事故责任非主要责任。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。强调在工作岗位上突发疾病及死亡时间的限制。
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