一、辞退店里员工怎么赔偿
辞退店里员工的赔偿需依据具体情形而定：
首先，若属于合法辞退，如员工严重违反店规店纪、营私舞弊给店铺造成重大损害等，无需支付赔偿。但需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且店铺规章制度明确规定该行为的后果。
其次，若是违法辞退，比如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在店铺工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有协商一致解除劳动合同的情况，此时需支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退的经济补偿标准。具体处理时，建议保留好相关证据，避免后续产生纠纷。
二、辞退能仲裁吗怎么仲裁的
辞退可以申请仲裁。劳动者被辞退，若认为用人单位辞退行为违法，侵害自身权益，有权通过劳动仲裁维护合法权益。
申请仲裁流程如下：
第一步，准备材料。需准备仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由；准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
第二步，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的仲裁委，仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四步，参加仲裁。若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。申请人需按时参加庭审，在庭审过程中，按照仲裁庭指引陈述事实、出示证据、进行辩论等。
第五步，等待裁决。仲裁庭审理后，会作出裁决，一般会在规定期限内将裁决书送达双方当事人。
三、二手车被骗没有合同能报警吗
企业开除员工是否有补偿需依据具体情形判断。
若企业因员工存在严重违纪、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形开除员工，通常无需支付补偿。企业有责任提供证据证明员工存在此类过错行为。
若企业无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求企业支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，企业因破产重整、经营困难等经济性裁员开除员工，需支付经济补偿。具体补偿标准与上述合法解除时的经济补偿标准一致。总之，企业开除员工是否补偿，要综合考虑企业开除的理由及法律规定来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞退店里员工怎么赔偿的
●辞退店员有补偿吗
●门店辞退员工
●辞退店员的时候怎么说
●店里辞退员工要立即给工资吗
●店铺辞退员工不伤和气
●店家辞退员工
●辞退店员有补偿吗
●被店里辞退工资怎么算
●店员被辞退工资结算规定
●辞退能仲裁吗怎么仲裁的
●辞退员工可以仲裁吗
●辞退可以劳动仲裁吗
●被辞退可以仲裁吗
●辞退员工劳动仲裁胜算大吗
●辞退可以要求赔偿金吗
●辞退员工劳动仲裁
●辞退员工被员工仲裁怎么办
●公司打算辞退我,可以申请劳动仲裁
●辞退员工劳动仲裁赔多少
来源：临律-二手车被骗没有合同能报警吗，买二手车存在欺诈没有合同