一、怎样打架合法
在我国，打架通常是违法甚至犯罪行为，但在特定情形下的打斗具有合法性。
第一，正当防卫。当本人、他人的人身、财产和其他权利受到正在进行的不法侵害时，采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。不过，正当防卫不能明显超过必要限度造成重大损害。例如，面对正在实施暴力抢劫的不法分子，受害人奋起反抗将其打伤，属于正当防卫。
第二，执行职务行为。执法人员在依法执行公务过程中，遇到违法犯罪人员暴力抗拒执法时，为了制服违法犯罪人员而采取的必要强制手段是合法的。比如警察在抓捕持枪歹徒时与其发生肢体冲突。
除上述情形外，主动挑起或参与打架斗殴，都可能触犯《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚；情节严重构成犯罪的，会依照《刑法》承担刑事责任。因此，应尽量通过和平、合法途径解决矛盾。
二、打人如何收集证据
打人事件收集证据，可从以下方面着手：
第一，及时报警。警方出警后会进行调查，制作询问笔录，包括当事人及现场证人的陈述，这些笔录具有较高的证明力。
第二，留存现场证据。现场的物品损坏情况可反映打人的激烈程度，如被损坏的衣物、物品等，应保留好。此外，要留意现场是否有监控摄像头，如有，可及时联系相关单位调取事发时的监控视频。
第三，做好伤情证据收集。尽快前往医院就诊，要求医生详细记录伤情，开具诊断证明、病历等。若伤情较重，可申请进行伤情鉴定，鉴定报告是重要的证据。
第四，寻找证人。事发时在场的证人能够提供客观的描述，要获取证人的联系方式，并请求其配合调查，必要时可让证人出具书面证言。
第五，保留通讯记录。如果打人前后双方有短信、微信等通讯往来，其中涉及打人的原因、经过等内容，可截图保存，作为证据使用。
通过以上多方面收集证据，能更全面地还原打人事件的真实情况，维护当事人的合法权益。
三、工厂打架有补偿吗
工厂内打架是否有补偿需分情况判断。
若打架是因工作原因引起，符合《工伤保险条例》规定情形，可能认定为工伤，可获得补偿。例如职工履行工作职责，被他人暴力伤害，经工伤认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等补偿。
若打架是个人恩怨所致，与工作无关，则无法认定工伤，一般无补偿。因打架双方有过错，根据《民法典》侵权责任编，造成他人人身损害的，应承担侵权责任，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若双方都有过错，按照各自过错比例分担责任。
此外，工厂若在管理上存在过错，如安保措施不到位、未及时制止冲突，可能需承担一定补充责任。所以，工厂打架有无补偿，取决于打架原因、责任认定及工厂管理情况。
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