一、辞退员工怎么评估赔偿
辞退员工的赔偿评估需综合多方面因素：
首先，看辞退是否合法。若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若是合法辞退，存在需支付经济补偿的情形。如用人单位因经济性裁员等原因辞退员工，补偿标准为每满一年支付一个月工资，计算方式与赔偿金中的月工资计算一致。
再者，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
另外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿可由双方协商确定，但不得低于法定标准。同时，对于高收入劳动者，支付经济补偿的年限和月工资标准存在一定限制。评估辞退员工赔偿需准确认定辞退性质及员工的具体工作情况等因素。
二、门店无故辞退怎么赔偿
门店无故辞退员工，员工可依法获得相应赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，门店需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若门店属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，门店应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，门店应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，与门店协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、被骗了报案了多久可以结案
单位辞退员工时，年假补偿需根据具体情况确定。
若员工被单位合法辞退，对于应休未休的年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假天数时，按照员工当年已工作时间折算应休年假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
若单位违法辞退员工，除上述年假补偿外，员工还可主张违法解除劳动关系的赔偿金等其他权益。员工应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商年假补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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