一、门店倒闭了赔偿多少
门店倒闭进行赔偿的金额通常需根据具体情况确定。
1.若劳动者存在过错导致门店倒闭，如严重违反规章制度等，一般无需赔偿。
2.若因门店经营不善等非劳动者原因倒闭，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若门店倒闭给劳动者造成其他损失，如培训费用等，劳动者可要求赔偿相应损失，但需提供相关证据。
总之，门店倒闭的赔偿事宜较为复杂，需综合考虑多种因素，以法律规定和具体情况为准。
二、门店倒闭怎么赔偿
门店倒闭的赔偿通常根据不同情况而定。
1.劳动合同方面：若员工与门店存在劳动合同关系，门店应按照法律规定支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.消费者方面：对于已收取预付款项的消费者，门店应按照相关规定退还预付款，并承担违约责任，如支付违约金等。具体退还方式和金额可根据合同约定或相关法律法规确定。
3.其他方面：如门店有对外的债务，应按照法定程序进行清偿，以保障债权人的合法权益。
总之，门店倒闭后的赔偿事宜较为复杂，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和合同约定来妥善处理。
三、门店关了签的劳务合同有效吗
门店关闭并不影响已签订的劳务合同的效力。劳务合同是双方真实意思的表示，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
即使门店关闭，双方仍需按照合同约定履行各自的义务。一方应当按照合同约定提供劳务，另一方应当按照合同约定支付劳务报酬等。
如果门店关闭导致合同无法继续履行，双方可以协商解除合同或者根据合同约定的解除条件解除合同。在解除合同过程中，双方应当按照合同约定和法律规定处理相关事宜，如结算劳务报酬、办理工作交接等。
总之，门店关闭不影响劳务合同的效力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果出现合同履行问题，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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来源：头条-门店关了签的劳务合同有效吗，门店关闭解除劳动合同