司龄的计算公式，司龄工资
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司龄什么意思
10月29日晚间，赛力斯集团发表声明，澄清网络上有关“赛力斯520计划”的消息为“不实传闻”。
事情起因是，今年9月，有博主发文称，赛力斯将实施“520”计划。据该博主放出的文件截图显示，所谓“520计划”，即员工年龄50岁或司龄20年，达到其中一条即“一切归零，重新进行双向选择”。
文件显示，此举目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态，全面导向冲锋，一切为了打仗，一切为了胜利。该文件末盖有“赛力斯集团股份有限公司”红章，发布日期为2024年9月3日。
10月29日，赛力斯集团解释称，为适应新能源汽车产业的变革性发展，激发公司管理层员工持续保持工作激情和年轻化心态，公司曾在一次内部会议上讨论过“520计划”，但并未形成计划方案，更未正式实施。
此外，不久前，曾有自称内部消息人士向媒体爆料称，赛力斯内部正严抓保密工作，之前泄露“520计划”的人被查出来，连降三级。10月29日，赛力斯集团回应道，网传泄密“520计划”员工被连降三级的说法亦不属实。
赛力斯集团表示，公司在经营过程中，始终秉承合法合规原则，坚决反对一切抹黑和侵害公司名誉的行为。“恳请社会公众不信谣不传谣，共同营造中国汽车产业高质量发展的良好氛围。”
赛力斯从华为手中接手问界商标后，开始从幕后走向台前，一举一动都备受外界关注。数据显示，今年前9个月赛力斯新能源汽车累计销售316713辆，其中赛力斯汽车销售292957辆，同比增长625%。基于公司前三季度营业收入及销量增长，赛力斯已超额完成了倍增计划，赛力斯预计前三季度实现营业收入1030亿元至1100亿元，预计归母净利润达到35亿元至41亿元，同比扭亏为盈。得益于赛力斯问界的稳健销量，赛力斯母公司小康控股董事长张兴海、颜敏夫妇以200亿的财富身家位列2024胡润百富榜第239位，财富同比增长82%。
采写：南都·湾财社记者 陈镜安
司龄和工龄有什么区别
在前面很多话题中，都提到了这两个跟时间有关的重要概念，即司龄和工龄，比如补偿金、医疗期、年假等等，可见这两个概念在拉动关系中有着重要意义。那么，这两个东西到底是什么意思的，他们对于劳动者有什么影响？
司龄是指劳动者在当前企业连续工作的时长，仅计算在单一某一家企业连续工作的时间。
工龄是指劳动者自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它不是指在某一家企业工作的时长，而是在所有企业工作时间的累计。举个例子，如果小牛有曾经在三家企业工作过，每家企业的司龄为a1、a2、a3，那么他的工龄就是a1+a2+a3。
概念本身并不难理解，重点在于工龄和司龄对劳动者切身利益的影响，有哪些影响呢？
司龄：
计算经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以理论上司龄越长，补偿金的计算月数就越长（月工资标准超过社平3倍的除外）。
医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
企业内部员工福利政策：比如员工为企业服务年限即司龄长短发放司龄工资；企业在国家法定年假的基础上根据司龄长短增加年假天数等等。
工龄：
年假天数：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，这里累计工作就是指工龄。
医疗期：医疗期同时有司龄和工龄两个因素影响，工龄十年以上和以下的享受的医疗期时长是不一样的。
病假工资：有些地方比如上海规定病假工资跟工龄挂钩：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
养老待遇：养老待遇是跟劳动者缴费年限相关的，工龄越长、缴费年限越长，缴费金额就越大，养老待遇就越高。
有的企业在公司内部规定中会将工龄和司龄的应用混淆起来，比如以司龄计算员工的年假、以司龄计算病假工资等，这些都是不合法的。
以上就是关于司龄和工龄的介绍，如有不足之处欢迎批评指正，也欢迎大家相互交流学习。下期你还想了解什么话题呢？欢迎留言~
司龄补贴
每经记者：董天意 每经实习记者：刘曦 每经编辑：孙磊
特斯拉中国区也要召回被裁员工？
6月27日，据界面新闻等媒体报道，特斯拉中国区最近开始召回此前被裁掉的员工，预计召回规模超100人，召回员工主要集中在充电、销售、售后和交付等部门。有特斯拉前员工表示，此次特斯拉返聘员工需要退回N+3补偿里的“3”，也就是退回3个月的基本工资，且司龄重新计算。
基于上述情况，《每日经济新闻》记者尝试联系特斯拉中国区工作人员，对方回应：“不清楚具体情况。”而记者从特斯拉官网及招聘平台Boss直聘发现，特斯拉中国正在招聘销售、充电等领域的人员。
在今年第一季度财报发布会上，特斯拉CEO马斯克表示，特斯拉在经历了自2019年以来的长期繁荣后，劳动力过剩率可能已经达到25%至30%，称要进入下一阶段的增长，就必须进行更为彻底的重组。
图片来源：每经记者 张建 摄（资料图）
据新华网报道，今年4月15日马斯克发布全员邮件，公司裁减10%的全球员工。据特斯拉最新内部文件，公司目前员工人数约为12.1万名，对比2023年底的14万名员工，数量实际削减了14%，裁减近2万人。
在这次大规模裁员中，中国区裁员部门包括客户服务人员、工程师、生产线工人和物流团队等，其中售后方面是裁员重灾区，优化比例在20%～40%之间，个别部门裁员比例最高达50%。有媒体报道，特斯拉裁员后北京办公室的人数少了一半，上海办公室人数也减少了三分之一。对于被裁员工，特斯拉给出的赔偿标准是N+3。
有业内人士认为，特斯拉裁员，主要还是销量不振。公开信息显示，2024年第一季度，特斯拉全球累计交付量为38.7万辆，同比下滑8.53%，环比去年四季度下跌20.2%。这是近4年来，特斯拉单季度交付量首次同比下降，也是过去5个季度最差的表现。
中国市场方面，特斯拉表现也不算好。乘联会数据显示，今年一季度，特斯拉在国内市场共销售13.2万辆电动汽车，销量相比去年同期同比下滑3.6%。截至2024年第一季度，特斯拉在中国的市场份额从去年同期的10.5%降至大约6.7%。
图片来源：每日经济新闻 资料图
为了刺激销量，特斯拉也开始降价。4月21日特斯拉宣布全系车型降价1.4万元，调整后Model 3和Model Y的起售价分别从24.59万元～26.39万元降至23.19万元～24.99万元，降价幅度达到5.3%。随后更是针对Model 3和Model Y推出限时0首付0息活动。
此外，特斯拉的销售人员为了完成业绩也开始“付费上班”。有网友在社交网络平台爆料，因面临订单量下降的问题，一些特斯拉销售人员为了完成KPI，自掏腰包刷单。爆料人称，由于特斯拉定金只有1000元，因此就有销售人员找人帮忙支付定金下单，销售人员再将这笔钱转回给下单者，从而完成刷单。对此，特斯拉方面没有回应。
值得一提的是，经过一段时间的降价刺激，特斯拉在中国市场的销量逐渐回暖。乘联会数据显示，特斯拉5月国内销量超过5.5万辆，环比增长77%，同比增长约30%。而根据最新数据，6月第三周（6月17日～6月23日）特斯拉在国内销量大幅增长，单周销量达到1.74万辆。
每日经济新闻
司龄假
21世纪经济报道记者 黎雨辰 北京报道
2025年3月21日晚间，国海富兰克林基金发布公告称，公司原董事长吴显玲因退休原因离任，刘峻新任公司董事长，任职日期为2025年3月20日。
国海富兰克林基金在公告中表示，吴显玲任职期间，带领公司始终坚持“诚信、稳健、前瞻、一流”的经营理念，大力坚持市场化、专业化的文化导向，打造主动权益业务特色，推动公司践行以客户利益为核心的长期主义文化，引领公司走高质量发展的道路，在公司战略发展方向、企业文化建设、人才梯队培养等各方面做出突出贡献，取得显著成效。
“公司对吴显玲女士任职期间的工作表示充分认可，对其为公司发展所做出的突出贡献给予高度评价，并对其致以由衷的敬意和感谢。”国海富兰克林基金称。
此次接任公司新掌门的刘峻，同样来自股东方国海证券。据了解，刘峻此前拥有监管工作背景，以及国海创新资本投资管理有限公司董事长、国海证券投资有限公司执行董事等履历。
差异化发展
公开信息显示，国海富兰克林基金成立于2004年，是一家券商系合资基金公司。其中，国海证券股份有限公司持有51%的股份，外方股东邓普顿国际股份有限公司则持有49%的股份。
而据了解，早自2002年起，吴显玲就已参与国海富兰克林基金的筹建。2006年，彼时曾任国海证券有限责任公司副总的吴显玲正式加盟国海富兰克林基金。2010年起，吴显玲擢升国海富兰克林基金董事长，至今已有15年，可以说是公司元老级的掌舵人。
相比于同期成立的其他老牌公募，国海富兰克林基金的规模发展显得相对滞后。截至2024年年末，国海富兰克林基金的公募基金资产管理规模为844.84亿元，全市场排名第68位。
比起“大而全”的发展路线，国海富兰克林基金选择了一条深耕细分业务能力圈的差异化发展道路。
目前，主动权益和国际业务是国海富兰克林基金的两大特色。截至去年四季度末，公司在QDII方面以54.29亿元的管理规模进入了全市场前20位，也是前20名中唯一总规模在千亿元以内的公司。
主动权益方面，国海富兰克林基金也注重自下而上的基本面研究和风险控制，培养出了徐荔蓉、赵晓东、徐成等一批知名基金经理。
记者还注意到，过去五年来，国海富兰克林基金在公开表述中对其整体投资风格的定义，逐渐经历了从“偏向成长”到“偏向价值”的转变。
管理团队相对稳定
值得一提的是，国海富兰克林基金的另一大特色还在于其人员的稳定性。
在公募基金行业规模持续扩张的背景下，高管和基金经理的人事变动日益逐渐呈现出常态化特征。Wind数据显示，截至3月21日，今年以来便共有62位公募基金高管发生变更，涉及39家基金公司，其中，董事长变动人数为4人，涉及3家公司；总经理变动人数为16人，涉及8家公司；变动人数最多的职位是副总经理，达到25人，涉及23家公司。
但相比之下，尽管国海富兰克林基金也在2011年前后，因中外股东间的管理矛盾经历过较大的高管换血风波，但此后的高管团队整体不断趋于稳定。在2021年林勇因离任公司总经理后，公司迄今尚无因个人原因卸任的高管。截至2024年末，国海富兰克林基金高级管理人员平均司龄超过15.9年。
在投研方面，国海富兰克林基金的核心人员也比较稳定。Wind数据显示，国海富兰克林基金目前拥有16位基金经理，其中投资总监徐荔蓉、权益总监赵晓东、固收总监刘怡敏担任基金经理超过10年，公司基金经理平均任职年限8.63年，明显超出行业平均4.71年的水平。在过去一年，公司仅有1位基金经理离任。
国海富兰克林基金表示，自成立以来，公司充分依托中方股东国海证券在综合金融服务领域的资源优势以及外方股东逾 75 年的资产管理经验，深度融合国际投资理念与中国市场实践，逐步形成了特色鲜明的公司治理体系与市场化经营能力。
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