春节的假期一眨眼就结束了。
放假期间，有些公司为了让业务顺利推进，还要求员工放假期间在家加班。但这样的要求显然容易招来员工的反感，有些员工甚至会直接拒绝公司要求。
有些企业可能就会直接解雇这类员工，可是解雇的风险并不是每家企业都承担得起！
员工假期可拒绝加班吗？
19年的时候，有家公司就因为员工拒绝春节期间带电脑回家加班发生了劳动纠纷。这个员工是公司的IT，平时放假都会随身携带电脑进行工作。春节前，公司就告知员工假期会有新项目，要求员工带电脑回家过年加班。但这一要求直接遭到了员工的拒绝，员工认为春节假期是法定节假日，没有义务工作。更让公司意外的是，员工在春节期间休了27天的假，并且假期期间联系不上该员工。由于项目未如期完成，给公司造成损失，公司就以员工恶意拒绝、拖延工作任务，严重违反公司规章制度为由，将员工开除了。员工对此不服，就申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万。经过仲裁委以及法院审理后，法院认为：在放假期间，公司确实存在需要处理突发状况的情形，但员工处在休假状态，没有提供劳动的义务。员工拒绝带电脑回家工作的行为，不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。同时，员工的长假是通过正当手续和流程批下来的，不能算作“失联”状态。最终，法院认定公司属于违法解除，判决公司赔偿19.4万的赔偿金。
注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析
实操建议
根据法律规定，一般情况下，企业不得强迫或者变相强迫员工加班。不管是法定节假日还是周末，加班原则上都要征得员工本人同意，公司没有权利强迫员工必须加班。当然法律有些特殊情况规范，比如说像有一些突发公共事件，相关的一些有职务行为的人基于职务上的要求，可以要求其加班。那么，员工什么情况下不得拒绝加班？
根据我国《劳动法》第四十二条规定：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
满足以上情况时，员工不得拒绝加班，但公司该支付的加班费还是得支付。
除此之外，公司组织员工加班，需提前与工会或员工协商后才可以安排加班，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
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