一、签了合同干了15天自动离职
若已签订合同且工作15天自动离职，需视合同具体约定及相关法律规定来判断是否妥当。
从法律角度看，劳动者有按合同约定及法律规定履行劳动义务的责任。自动离职可能构成违约，需考量合同中关于离职程序、提前通知等条款。若合同明确规定需提前一定期限书面通知用人单位，而劳动者未履行此程序，可能需承担违约责任。
一般而言，用人单位可能会根据实际损失要求劳动者赔偿。比如因劳动者突然离职导致工作衔接不畅、产生额外招聘及培训成本等。
但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，即使未提前通知，也无需承担违约责任。
建议劳动者先与用人单位沟通，说明离职原因，尽量协商解决相关问题。若用人单位坚持追究责任，可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁，由专业机构依据具体情况判定双方责任，维护自身合法权益。
二、没签合同单位非让签离职单子
若未签订合同，单位却非让签离职单子，需谨慎对待。首先，要明确未签合同本身单位就可能存在违法之处，比如未依法与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。在这种情况下签离职单子，可能会影响后续向单位主张相关权益。
若签了离职单子，需查看单子内容，是否存在对自身权益不利的条款，比如放弃未签合同双倍工资主张等。若单子上没有此类不合理条款，且离职原因等与自身实际情况相符，签了也无妨，但要注意留存好签单的证据。
若不想签，可向单位说明未签合同的情况，并指出签离职单子可能影响自己依法维权，要求先就未签合同事宜协商解决，如支付双倍工资等，协商一致后再考虑签离职单子。若单位拒绝协商，可考虑向劳动监察部门投诉反映未签合同问题，或准备通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，在未妥善处理未签合同纠纷前，不宜轻易签离职单子。
三、十年以上临时工未签合同离职
在这种情况下，首先需明确，虽为临时工但工作十年以上，双方已形成事实劳动关系。
若离职，根据相关法律规定，劳动者可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。从用工满一个月的次日起计算，最多可主张十一个月。
同时，用人单位可能还需支付经济补偿。因工作十年以上，符合法定情形下，用人单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
另外，若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可要求补缴社保。
劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁来维护自身权益。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请，要求裁决用人单位支付相应的款项及补偿等。在仲裁过程中，遵循法定程序，维护自身合法权益。
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来源：头条-十年以上临时工未签合同离职，在单位十年临时工辞职