离职是劳动者的权利，不需要公司的同意或审批。
但是需要注意，按照我国法律规定，试用期结束后员工离职需要至少提前30天以书面形式通知公司。此处有两个必备要求，一个是至少提前30天通知，另一个是要采取书面形式。
很多人可能都遭遇过老板不让离职或者让员工找到顶替者后再离职的情况，而公司这种行为是不合法也是不合理的，只要满足上边这两个条件，员工就有权从公司正常离职，公司不得以任何理由阻止。
公司经营困难，给我放了3个月长假，放假期间可以去别的公司上班吗？
答案是肯定的，因为我国法律并没有禁止劳动者同时建立两个劳动关系。
但是需要注意的，从事新的工作如果对本职工作造成影响或者是原公司发现后要求改正则需要立刻与新单位解除劳动关系并进行改正，否则有可能被原公司辞退。
我提交了工伤鉴定申请书，是不是只能等仲裁，还能和公司协商吗？
首先要明确无论是仲裁还是协商，他们都是解决问题的方式、途径，最终目的是为了解决问题。
按照我国法律规定，劳动争议案件，仲裁委也会主持进行调解，所以说，协商和仲裁并不冲突，只要能够实际解决问题，采取哪种方式都是可以的。
需要注意的是如果与公司协商一致，应当签订书面协议，这样对于自身是一种保障，毕竟“口说无凭”。
我在工作中把机器设备弄坏了，需要赔偿吗，公司能以此扣我工资吗？
如果员工因为重大过失，或者故意造成设备损坏的，单位可以根据规章制度，要求员工赔偿损失。如果员工因为一般过失造成设备损坏的，则不需要进行赔偿。要求员工赔偿损失可以从员工的工资里面扣除，但每月扣除部分不得超过员工月工资的20%，且扣除后，工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。