一、案情简介
一家鲜果公司为推广宣传，决定运营社交媒体，并组建项目小组。员工A 某作为小组负责人，以个人身份证实名注册了新媒体账号。该账号内容定位为生鲜美食制作，由公司提供拍摄场地、素材。员工还组建了工作群，共同策划拍摄主题、文案、营销等环节。
经过持续发布，该账号获得了近百万粉丝的关注，为公司带来不少经济效益。不久后A 某离职，公司要求其交接账号，A 某却说该账号是自己个人所有，拒绝归还。公司遂将A 某诉至法院。
公司认为，该账号是根据公司要求注册，拍摄、剪辑等都是项目小组在负责，目的是推广公司产品，运营费用也由公司承担，故该账号的使用权应属于公司。A 某辩称，账户是自己实名注册，公司从未有过大量资源投入，不同意归还。
二、裁判结果
法院经审理认为，公司与A 某之间是雇主与雇员的关系，劳动者创造出的劳动成果应当归雇主，故本案的争议焦点在于该账号是否为劳动成果。
法院查明，该账号由包括A 某在内的多名员工发起，主要内容为宣传公司业务，员工共同构思创意，公司提供拍摄设备等支持，账号还被纳入公司视觉媒体部门管理，故账号内容并非A 某个人独自创作；辞职后，A 某也在个人社交平台称不再运营账号。从该账号的建立、内容、投入、管理等综合来看，账号是公司员工共同创造的劳动成果，法院一审判决使用权归属公司所有。
后A 某不服提出上诉，二审法院予以维持原判；另，由于公司名下已经注册了两个企业账号，根据平台规则，其无法再承接涉案账号的注册，故公司请求二审法院将涉案账号实名认证，绑定至名下全资子公司，二审法院对此予以确认。
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