一、工作中打架受伤单位有责任吗
工作中打架受伤单位是否有责任需分情况来看。
（一）如果单位存在过错，单位有一定责任。例如单位的管理存在重大漏洞，对员工之间长期存在的矛盾没有进行合理调解疏导，从而导致矛盾激化发生打架事件并造成人员受伤，这种情况下单位可能需要承担部分责任，如在管理不善范围内承担相应的补充赔偿责任。
（二）如果打架纯粹是员工个人之间的恩怨情仇，与工作内容、工作环境等单位相关因素毫无关系，单位及时进行了劝阻制止等合理措施，那么单位一般不需要对员工打架受伤承担责任。因为这属于员工个人违反工作纪律、社会治安等的不当行为，相应的法律责任应由打架的员工自身承担，包括民事赔偿责任甚至可能的刑事责任。
二、俩人打架对方先动手然后我还手怎么判
在这种情况下的判定较为复杂，需要综合多方面因素。
（一）正当防卫方面
1. 如果对方先动手，你还手的目的是为了制止对方的不法侵害，且还手的行为没有超过必要限度，那么你的行为可能被认定为正当防卫。例如，对方只是轻微推搡，你却拿刀伤害对方，这就属于超过必要限度。在正当防卫的情况下，你不需要承担法律责任。
2. 若在对方停止侵害行为后，你继续进行攻击，那么你的后续行为可能构成故意伤害等违法行为。
（二）互殴方面
如果难以认定你还手是为了制止不法侵害，而被视为双方互相打斗，双方都有伤害对方的故意。这种情况下，一般会根据双方的伤情来判定责任。如果双方都只是轻微伤，可能会面临治安处罚，如行政拘留、罚款等；如果一方构成轻伤及以上伤情，另一方则可能面临故意伤害罪的刑事指控，不过在量刑时会考虑对方先动手的情节。
三、学生打架轻伤二级赔偿多少钱
在学生打架造成轻伤二级的情况下，赔偿金额包含多个方面。
一是医疗费用，这包括受伤者因伤治疗所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等合理且必要的费用，以实际发生的票据为准。
二是误工费，若受伤学生因伤耽误学业，需要专人照顾，照顾者的误工费需要计算在内，按照照顾者实际减少的收入确定。
三是护理费，根据护理级别和时长计算相应费用。
四是营养费，根据受伤者的伤势情况，参照医疗机构的意见确定合理的营养费数额。
五是交通费，因就医或者转院治疗所实际发生的交通费用。
通常来说，轻伤二级的赔偿数额可能在几万元不等，具体数额要根据上述各项费用的实际发生情况以及双方协商或者法院判决的结果确定。此外，除了民事赔偿，造成轻伤二级还可能涉及刑事责任的追究。
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