一、上班期间被同事打伤留情面吗
上班期间被同事打伤，是否留情面需综合多方面因素考量。
从法律角度，同事在上班期间伤人，已涉嫌违法。若伤情较轻，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留等处罚；若伤情达到轻伤及以上程度，则构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
从公司层面，这属于严重影响工作秩序和团队氛围的事件。公司通常有相应规章制度来处理此类冲突，若一味留情面，可能无法对公司内部起到警示作用，也不利于维护正常工作环境。
从个人情感和工作关系看，或许存在想要留情面的想法，毕竟日后还要共事。但也要考虑自身权益保障。若轻易放过，可能会让对方认识不到错误，甚至出现后续类似行为。
总体而言，建议先确保自身权益得到保障，及时就医并报警，固定证据。之后可根据公司调解情况、对方态度等，综合决定是否给予一定程度的谅解。但绝不能因留情面而忽视自身合法权益，要在法律框架内妥善处理。
二、工作期间被人打伤要求谁赔偿
工作期间被人打伤，赔偿主体的确定需根据具体情况分析：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。这种情况下，职工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用，如医疗费、康复费等；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是实施打伤行为的侵权人需承担民事赔偿责任。职工可要求侵权人赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等损失。侵权人应就其侵权行为给职工造成的损害承担相应赔偿责任。
三是若用人单位存在过错，比如未提供必要的安全保障措施等，用人单位也需承担相应的补充赔偿责任。职工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，向相关责任主体主张自身合法权益，以获得相应赔偿。
三、上班时间被人打伤公司承担什么责任
在上班时间被人打伤，公司承担的责任需根据具体情况分析：
一是若打伤员工的人是公司以外的第三人。若员工是因履行工作职责而受到暴力伤害，这种情况可认定为工伤，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，公司还应配合员工向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。
二是若打伤员工的是公司内部同事。如果是因工作原因产生矛盾导致伤害，同样可认定为工伤，公司承担相应工伤责任；若因私人恩怨等与工作无关原因被打伤，公司一般不承担赔偿责任，但公司在管理上存在过错，比如未及时制止冲突等，需在其过错范围内承担相应补充赔偿责任。
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来源：中国法院网-上班时间被人打伤公司承担什么责任，上班时间被人打了怎么办