一、我想请教一下,我写的婚内合同有效吗
要判断婚内合同是否有效，需从多方面考量。
（一）合同主体需具备相应民事行为能力。夫妻双方在签订合同时，应精神正常、能够正确理解合同内容并作出真实意思表示。若一方存在精神障碍等影响行为能力的情形，可能导致合同效力存疑。
（二）合同内容须符合法律规定和公序良俗。例如，关于财产分配的约定不能违反法律对夫妻共同财产和个人财产的界定；不能约定限制人身自由、放弃抚养权等违背公序良俗或法律强制性规定的内容。
（三）合同应是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方通过欺骗、威胁等手段迫使另一方签订合同，受胁迫方有权请求撤销该合同。
若你的婚内合同在主体、内容及意思表示等方面均符合上述要求，一般是有效的。但具体还需结合合同实际条款及相关法律规定综合判断。
二、公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同
公司一般不可以以“隐婚”为由解除劳动合同。具体分析如下：
（一）从劳动合同法规定来看，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位才可解除劳动合同。而“隐婚”本身并不属于法律规定的用人单位可解除劳动合同的法定事由。
（二）关于用人单位规章制度。若用人单位将“隐婚”规定为严重违反规章制度的行为，也需考量该规定的合理性与合法性。“隐婚”属于员工的个人隐私范畴，通常不会对工作任务的完成、工作秩序等产生实质性影响，若以此解除劳动合同，有侵犯员工隐私权、就业权之嫌，该规章制度可能因不合理不合法而无效。
（三）婚姻状况与工作能力和工作表现并无必然联系，员工是否结婚不应成为用人单位决定是否解除劳动合同的依据。
综上，在通常情况下，公司以“隐婚”为由解除劳动合同缺乏法律依据。
三、去民政局婚检但不领证可以免费婚检吗
在我国，一般情况下，去民政局婚检但不领证通常是不可以享受免费婚检服务的。
婚检免费政策主要是为了保障准备结婚的男女双方的健康，提高婚姻质量，减少出生缺陷等，其服务对象是准备登记结婚的男女。这是政府为了鼓励和引导民众进行婚前检查，保障婚姻和家庭的健康稳定而推出的一项福利措施。
具体而言，免费婚检是与结婚登记相关联的。当男女双方前往民政局准备登记结婚时，会在工作人员的引导下，到指定的婚检机构进行免费的婚前检查，检查项目包括体格检查、实验室检查等多个方面。而如果只是单纯前往民政局进行婚检，但没有领证的意愿和实际行为，就不符合免费婚检政策的适用条件，需要自行承担婚检费用。不过，不同地区可能会根据当地实际情况有一些特殊规定，建议向当地民政局或相关部门进一步咨询确认。
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