社保问题在哪里咨询，社保问题问哪个部门
大家好，由投稿人阮乐来为大家解答社保问题在哪里咨询，社保问题问哪个部门这个热门资讯。社保问题在哪里咨询，社保问题问哪个部门很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
社保问题咨询
市人社局介绍，不少留学生返沪发展后对社保相关问题不了解。这份留学归国“社保指南”，快快看过来↓
01
留学归来的我找到了心仪offer，请问该如何办理参保?
用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险登记手续。温馨提醒：在试用期内，单位也必须为职工按时缴纳社保费。
02
和同期进单位的小伙伴比较，留学归来的我缴纳的社保费有什么不同吗?
没有不同，大家都是参加城镇职工社会保险，社保费用由用人单位和职工个人共同承担，按月缴纳。其中个人需要承担基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，个人缴费比例分别为8%、2%和0.5%。
03
留学归来，未来准备“扎根”上海，特别关心自己的养老保险缴费情况，我该如何查询呢?
现在动动手指就能线上查询了，看这里↓↓↓
第一步：登录“随申办市民云”APP，点击“三金账单”。
第二步：在“养老金”版块内，点击“查看详情”。
第三步：点击进入“养老保险缴费情况查询”。
第四步：在“养老保险缴费情况查询”界面内，您能查询到对应年度的缴费月数、当年度个人缴费总额等信息，点击“缴费明细”的“查看”。
第五步：在“养老保险缴费情况查询”的明细界面内，您就可以查询到缴费相关信息。
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┃ 来源：财务第一教室
职场各位员工快来看，你们关心的社保问题这里基本都有解答哦~不过全国各地的情况可能都不太一样，这里先给大家说个大概。小保提醒您，咱们可以拨打12333咨询本地的社保部门，以咱们本地政策为准哦~
社保断缴了怎么办？
大城市的外来从业人员，由于不能按自由职业缴纳社保，所以还是尽量找好下家之后跳槽，避免社保断掉。社保断缴之后很麻烦，我们自己无法补缴，要单位出面，所以很多时候不太可行。
至于拥有本地户籍的小伙伴，离职之后，可以自己去缴纳社保的！具体流程如下——
个人缴纳社保办理指南
所需材料：
1、本人身份证原件及复印件；
2、户口簿或户口卡原件及复印件；
3、社保部门制定银行的储蓄银行卡；
4、填报当地的社会保险个人缴费申报表；（人在哪就换成当地的申请表即可）
办理流程：
办理地点：
户籍所在地社保中心窗口。
养老保险
未到退休年龄，养老保险交满15年，还需要缴费吗？
养老保险待遇高低与缴费年限和缴费基数关系密切。同等条件下，参保时间越长、缴费基数越高，退休待遇就会越高。
参保人缴纳养老保险费满15年，但是未到达退休年龄的，按照社会保险相关法律，单位必须继续申报社会保险；属于灵活就业人员参保的，养老保险交满15年后可以选择继续参保，或办理终止手续，但仍然要达到退休年龄才能领取养老保险费。
达到退休年龄，养老保险未缴满15年，怎么处理？
根据参保地的不同，有些方法也不同。有些地方规定，参保人可以申请以个人名义继续按月缴纳养老保险费，在续缴满5年后养老保险缴费年限仍不足15年的，可申请一次性趸缴剩余月份的养老保险费，缴费后即可申领退休待遇。而有些地方不需要延长缴纳时间，可以直接一次性趸缴剩余月份的养老保险费。
缴纳的养老保险费，全部属于个人吗？
根据有关规定，在职人员的缴费比例为21%，其中单位缴纳的13%记入统筹基金，职工个人缴纳的8%记入个人账户；灵活就业人员的缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。
多地缴纳社保在哪里领取养老金？
医疗保险
在职员工看病如何报医保？
在职职工每个月工资的2%（单位从6%-11%左右，不等）缴纳医保。
医疗费用需要先到起付线才能开始计入报销，也就是要先用掉一定的自付金额，比如北京规定在职职工的门诊起付线为1800元，当本年度的门诊医疗费用达到了1800之后，剩下的钱才会进入医保报销。住院也是一样，要达到起付线，之后才能报销。
报销比例各地有所不同，大概在60%-90%之间，总体来说在一个地区中，医院等级越高，报销得越少，医院等级越多，报销的越多。
除此之外，还有封顶线，就是医保报销的上限，过了上限医保就停止报销。
因公负伤能报医保吗？
如果已经鉴定为工伤，则需走工伤申报流程，医疗保险无法报销。
生育保险
失业或退休人员可以享受职工生育保险待遇吗？
职工失业或达到法定退休年龄前缴纳生育保险费累计满12个月的，其在领取失业保险金期间或职工达到法定退休年龄后发生符合规定范围内的生育医疗费用，按规定享受相应待遇，不享受生育津贴，且其未就业配偶不享受生育保险待遇。
职工生育保险待遇与生育医疗待遇有什么不同？
A、职工生育保险比生育医疗待遇更高：职工生育保险很多生育医疗费用都可以报销；基本医保里的生育医疗费用报销待遇，只是在生完或者流产后，一次性给予一笔钱。
B、职工生育保险待遇是固定人群才能参保享受的，生育医疗费用报销待遇是只要你参加了基本医保按规定享受。
C、参加职工生育保险的人群，需要在累计缴纳生育保险满12个月后才能享受相应待遇；未满12个月的，可按规定享受基本医保里的生育医疗费用报销待遇，也就是一次性的报销待遇。
D、累计缴纳职工生育保险满12个月的参保人，不能同时享受职工生育保险待遇和生育医疗待遇两个待遇，只能享受职工生育保险待遇。
生育保险具体待遇如何？
只要职工生育的上个月，按规定足额缴纳生育保险且累计参保缴费满12个月，可享受下面↓↓↓的待遇。（各地不同，仅供参考）
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社保问题打12333还是12345
社保今年有新调整【社保小知识，关于社保，这8个问题你也许想了解！】咱生活的重要性不言而喻，关于社保你都存在哪些疑惑呢？8个问题，快来看看有没有你想了解的答案~
来源： 中国警方在线
社保问题找哪个部门投诉解决
“你当初的社保缴费中断了，现在补缴需要缴纳滞纳金，你自己交吧。”
“不是应该单位交吗？为什么要我自己承担……”
陈某2016年至2017年社会保险为中断缴费状态，原单位为其补缴社保时被告知需缴纳滞纳金，原单位认为未按时缴纳社会保险系因陈某个人原因，要求陈某自行承担滞纳金。陈某则认为，系单位未为自己缴纳社会保险，且自己后续已办好相关手续，不应该承担该项责任。原单位诉至法院，法院经审理后认为，滞纳金系对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行政强制手段，理应由用人单位承担，对原单位要求陈某支付补缴社保滞纳金的请求，法院不予支持。
随着经济社会的不断发展，劳动力市场愈加活跃，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强。因此，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件持续多发。
据统计，2021年至2023年，密云法院共审结社会保险纠纷案件354件，其中2021年审结122件、2022年审结126件、2023年审结106件，约占各年审理劳动争议案件总数的22%。通过对该类案件统计后发现，纠纷多集中在社会保险损失赔偿纠纷、社会保险补缴纠纷、劳动者自行缴纳社会保险后要求用人单位返还垫付社会保险费用纠纷等三个方面。
4月29日上午，在“五一国际劳动节”前夕，密云法院召开涉社会保险纠纷典型案例新闻通报会。通过对近年来审理的社会保险纠纷案件情况进行梳理，发布典型案例并就用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险的成本进行风险提示。会议由党组成员、政治部主任、新闻发言人来景刚主持。
据密云法院党组成员、副院长陈兴介绍，针对社会保险纠纷案件中呈现用人单位败诉率及违法成本较高、用人单位行业类型较为集中、存在隐蔽性社会保险纠纷等特点。密云法院将通过与劳动行政部门沟通联动，加大对社保违法行为的监督和处罚力度，最大程度减少用人单位不为劳动者缴纳社保、不足额缴纳社保等违法行为的发生，督促用人单位积极、足额为劳动者缴纳社保。同时加强普法宣传力度，引导企业依法规范用工，增强劳动者维权意识与能力。他表示，通过与仲裁及社保经办机构的沟通合作，强化沟通协调、统一裁审标准，充分发挥各自制度优势，合力化解社会保险纠纷，努力健全完善劳动争议多元化解机制。
围绕用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险的成本问题，西田各庄法庭庭长朱成辉进行了风险提示。提示范围涉及劳动者应享受的社会保险待遇由用人单位承担，补缴社会保险时滞纳金成本，罚款成本，经济补偿成本四个方面。其中，劳动者应享受的社会保险待遇由用人单位承担，包括工伤保险待遇、养老保险待遇、失业保险待遇、生育及医疗保险待遇等方面；罚款成本及滞纳金成本则是因用人单位不依法缴纳社会保险费，由劳动行政部门加收滞纳金及处以罚款；而经济补偿则是指劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付相应经济补偿。
随后，员额法官马静茹摘选了2起典型案例进行通报。其中一则案例显示，用人单位为劳动者补缴社会保险后产生滞纳金损失要求劳动者承担，法院认定社会保险费欠费滞纳金缴纳主体为用人单位，其损失应由用人单位承担。另一则案例中，某公司股东在明知员工发生工伤、其公司未为员工缴纳工伤保险的情况下，为逃避责任向相关部门提交虚假清算报告办理注销登记，法院认定公司作为法人虽具有独立人格，但在解算时应履行清算义务，否则其股东或实际控制人应对公司债务承担赔偿责任。
扫码查看社保纠纷典型案例
代表发言
北京市人大代表段小龙表示，近年来，经济社会不断发展，劳动者与用人单位之间矛盾纠纷呈现出多样化、复杂化等特点，法院审理案件的难度逐渐增大。区法院通过梳理这些涉社会保险纠纷案例，一方面对处理涉社会保险纠纷和构建和谐的劳动关系具有很好的指导和借鉴，另一方面也是为了加大司法公开力度，有效统一裁判尺度。通过这些典型案例的介绍，可以正确地规范、指导、评价、引领正确的社会价值观，引导人民群众尊法、学法、守法、用法，助推法治建设。
密云区人大代表杨善贻表示，随着法治的进步和劳动者维权意识的增强，各类社会保险问题越来越受到关注和重视。区法院梳理典型案例，研究存在的问题并提出针对性的对策建议，向社会发布，切实有效地引导用人单位规范其自身行为，促进劳动关系持续健康发展。希望今后区法院可以创新各项工作举措，更好地服务保障用人单位与劳动者的合法权益，切实为密云区经济发展提供坚强的司法保障。
供稿：密云法院
摄影：高嵩
编辑：高嵩 汪希
审核：张忠涛
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