一、在公司自己摔伤算工伤吗
在公司自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是要看摔伤的时间。若在工作时间内，因工作原因，比如在工作场所从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时摔伤，通常应认定为工伤。例如，员工在上班前打扫自己的工作区域，不慎摔倒受伤，这种情况可能被认定为工伤。
二是要看摔伤的地点。在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，一般属于工伤范畴。比如在公司的办公区域、生产车间等合理范围内摔伤，且与工作存在关联，有可能被认定为工伤。
三是特殊情形。如果是员工在公司因自身故意或者重大过失导致摔伤，比如在公司内追逐打闹摔伤，或者在非工作相关区域因自身不合理行为摔伤等，通常不属于工伤。
总之，认定工伤需综合多方面因素，要结合具体的事实和相关证据，由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。
二、工伤踝关节骨折能休息多久
工伤踝关节骨折的休息时间需综合多方面因素判定。一般而言，会依据医疗机构出具的诊断证明、相关病历资料，结合《工伤保险条例》及所在地区关于停工留薪期的具体规定来确定。
从普遍医学情况看，单纯踝关节骨折，若无严重并发症，通常的休息时间在3至6个月。不过，若骨折情况复杂，比如存在多处骨折、粉碎性骨折，或引发了周围血管、神经损伤等并发症，休息时间可能会相应延长，也许达到6个月以上，甚至1年。
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，保障工伤职工的基本生活。最终具体的休息时间，应以劳动能力鉴定委员会的确认结果为准，以确保符合法律规定和保障职工合法权益。
三、工地手指头经断了算工伤吗
在工地手指头筋断了一般情况下算工伤。认定工伤需要满足一定条件：
一是存在劳动关系。若劳动者与工地的施工单位或劳务公司等存在合法有效的劳动关系，是认定工伤的基础。在实际中，很多工地存在未签订书面劳动合同的情况，但只要能证明存在事实劳动关系，同样可申请工伤认定。
二是符合工伤情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在工地干活时手指头筋断了，通常符合在工作场所、因工作原因受伤的条件。
不过，申请工伤认定有一定程序和时间限制。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在公司自己摔伤算工伤吗怎么赔偿
●在公司自己摔伤算工伤吗
●在单位自己摔伤了谁的责任
●在公司自己摔伤算工伤吗赔偿多少
●员工在单位自己摔伤
●在工作单位自己摔伤算工伤吗
●公司内员工自己摔倒
●在公司自己摔伤算工伤吗
●在公司自己跌倒算工伤么
●自己在单位摔倒能享受工伤吗
●工伤踝关节骨折赔偿
●工伤踝骨骨折工伤几级
●工伤踝骨骨折能评上伤残吗
●工伤脚踝骨折算几级伤残
●踝骨骨折工伤能歇多长时间
●踝关节骨折工伤鉴定什么级别
●踝骨骨折工伤补偿工会补偿
●工伤外踝骨折
●工伤踝骨骨折有什么补偿
●工伤脚踝骨折法定几个月的赔偿
来源：头条-工地手指头经断了算工伤吗，工地手指断了赔多少钱