一、单位职工工伤费用怎样做账
单位职工工伤费用的账务处理，一般可按以下情况进行：
发生工伤事故后，企业预先垫付的医疗费用等，可借记“其他应收款——保险公司或工伤保险”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。
若认定为工伤，工伤保险基金应支付的部分，在收到工伤保险基金支付的款项时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款——保险公司或工伤保险”科目。
对于应由企业承担的部分，如停工留薪期工资等，计提时借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工伤津贴”等科目；实际支付时，借记“应付职工薪酬——工伤津贴”等科目，贷记“银行存款”等科目。
若涉及到一次性伤残就业补助金等企业需支付的补偿，同样在计提时根据职工所在部门计入相应成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——伤残就业补助金”等，支付时借记“应付职工薪酬——伤残就业补助金”，贷记“银行存款”。
二、在上班时间晕倒算不算工伤
上班时间晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因晕倒，比如员工在从事高强度、高负荷工作，因过度劳累、工作环境恶劣等工作相关因素导致身体突发不适而晕倒，且晕倒后经诊断为职业病或与工作有直接因果关系的疾病，这种情况一般可认定为工伤。
二是若因自身突发疾病晕倒，如本身患有心脏病、高血压等疾病，在上班时间突然发病晕倒，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若在48小时内经抢救脱离生命危险，或者虽未脱离生命危险但未死亡的，则一般不属于工伤。
三是若因个人非工作相关原因，如员工因前一晚过度饮酒、熬夜等自身原因导致身体状况不佳，在上班时晕倒，通常不能认定为工伤。
三、上班时间突然晕倒算工伤吗
上班时间突然晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒，比如在有毒有害等特殊工作环境中，因接触相关危害因素引发身体不适而晕倒；或者因长时间高强度工作、过度劳累等，致使身体突发状况晕倒，且能提供相关证据证明与工作存在因果关系，这种情况下一般可认定为工伤。
二是若自身存在基础性疾病，如突发脑溢血、心脏病等自身疾病导致晕倒，且疾病发作与工作无直接因果关系，一般不属于工伤范畴。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
所以，上班时间突然晕倒不能一概而论地认定是否为工伤，要结合具体情形，按照相关法律法规和工伤认定标准来确定。
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