一、工伤期间有绩效奖金吗合法吗
工伤期间是否有绩效奖金，需根据具体情况判断其合法性。
一方面，从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包含基本工资、奖金等。如果绩效奖金是职工正常工作时工资福利待遇的一部分，那么在工伤期间，单位应当支付，这是合法且合理的，体现了对工伤职工权益的保障。
另一方面，如果绩效奖金与工作业绩直接挂钩，而职工在工伤期间确实无法完成相应工作任务，单位根据实际业绩情况不发放绩效奖金，也有一定合理性。但单位需要有明确、合理的绩效奖金发放制度作为依据，且不能借此故意降低工伤职工待遇。
总之，工伤期间绩效奖金的发放关键要看单位的薪酬制度以及奖金与工作业绩的关联程度，同时要遵循保障工伤职工合法权益的原则。
二、工伤二级烫伤赔偿标准是多少
工伤二级烫伤的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。二级伤残的标准为25个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，二级伤残为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是其他费用。还包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按实际发生的合理费用进行赔偿。另外，若职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、工伤十级政府赔偿10万难吗
工伤十级获得10万赔偿是否困难，需结合多方面因素综合判断。
从赔偿项目来看，工伤十级的赔偿主要包括一次性伤残补助金（标准为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省级人民政府规定），还有停工留薪期工资、医疗费等。若职工本人工资较高，且所在地区相关补助金标准也较为可观，加上医疗费用等支出较多，那么获得10万赔偿是有可能的，并非难事。
例如，职工月工资在1万元左右，仅一次性伤残补助金就有7万元，再加上其他合理费用，达到10万赔偿不难。但如果职工工资较低，所在地区补助金标准也不高，且工伤治疗花费较少，要获得10万赔偿就比较困难。
此外，赔偿还可能受到用人单位是否积极配合、是否存在争议等因素影响。若双方协商顺利，按规定足额赔偿，获得10万赔偿的可能性会增加；若存在纠纷需通过仲裁、诉讼解决，可能会面临一些不确定性。
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来源：头条-工伤十级政府赔偿10万难吗，工伤十级赔偿是给单位还是给个人啊