一、外企被收购怎么赔偿员工
外企被收购时，对员工的赔偿通常依据相关法律法规和收购协议来确定。
1. 劳动合同的履行：若收购不导致劳动合同主体变更，一般劳动合同继续有效，员工无需赔偿。但如果收购导致劳动合同主体变更，且新主体与员工协商不一致解除劳动合同，员工可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊情况的处理：如存在违法解除劳动合同的情形，员工可要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿。此外，若收购导致员工岗位、工作地点等发生重大变化，且员工无法接受，也可能获得相应赔偿。总之，具体的赔偿事宜需要根据实际情况，依据法律规定和收购协议来确定。
二、未上市股份有限公司怎么收购
未上市股份有限公司的收购通常需遵循以下步骤：
1. 制定收购计划：明确收购目标、收购价格、资金来源等关键要素，对目标公司进行全面的尽职调查，包括财务状况、资产负债、经营情况等，以评估收购风险和价值。
2. 与目标公司股东沟通：接触目标公司股东，表达收购意向，协商收购价格和条件等事宜。可通过私下谈判、发出收购要约等方式进行。
3. 签订收购协议：在双方达成一致的基础上，签订正式的收购协议，明确双方的权利和义务，包括收购价格、支付方式、交割时间、违约责任等条款。
4. 履行法定程序：根据相关法律法规，履行必要的审批和备案程序，如向有关部门申请批准、办理股权变更登记等。
5. 完成收购交割：按照收购协议的约定，支付收购款项，完成股权的转移和公司控制权的交接，正式完成收购交易。在收购过程中，应注意遵守法律法规，保护各方合法权益，避免潜在的法律风险。
三、未上市公司能收购吗
未上市公司可以被收购。未上市公司的收购通常涉及到股权的转让和公司控制权的变更。收购方会与未上市公司的股东进行协商，达成收购协议，以一定的价格购买股东持有的股权。在收购过程中，需要注意以下几点：一是要对未上市公司进行充分的尽职调查，了解其财务状况、经营情况、法律风险等方面的信息，以评估收购的风险和价值；二是要遵守相关的法律法规，如公司法、证券法等，履行相应的审批程序和信息披露义务；三是要妥善处理好与未上市公司原有股东、管理层和员工的关系，以确保收购的顺利进行和公司的稳定发展。总之，未上市公司可以被收购，但需要在法律和商业的框架内进行，以保障各方的合法权益。
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来源：临律-未上市公司能收购吗，未上市公司能发行股票吗