在破产程序中，破产管理人扮演着至关重要的角色，他们负责管理和处置破产企业的财产，以保障债权人的合法权益。破产管理人往往需要聘用工作人员来协助其完成各项工作。然而，关于破产管理人与其聘用人员之间是否属于劳动关系，却是一个颇具争议的问题。
首先，我们需要明确的是，破产管理人本身是一个由人民法院指定的临时性组织，其职责是在破产事务结束后即被解散。这意味着破产管理人并不具备成为劳动关系中“用人单位”的资格。然而，这并不意味着破产管理人与其聘用人员之间就不存在任何法律关系。
在实践中，破产管理人聘用的工作人员可能来自不同的背景，包括国家机关的工作人员、律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构的从业人员等。这些人由法院许可参与破产管理工作，一般是基于委托合同关系。在这种情况下，他们与原单位之间存在人事关系或者劳动关系，而与破产管理人之间则主要是一种基于合同的合作关系。
综上所述，在大多数情况下，破产管理人与聘用人员之间主要是一种基于合同的合作关系，而非传统的劳动关系。
法律依据：
<关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知>
36．破产管理人与其聘用人员之间是否属于劳动关系？
破产管理人作为人民法院指定的管理人，不属于用人单位，不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系，应按劳务关系处理。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●破产管理人与聘用人员的关系
●破产管理人聘用人员的工资怎么发
●破产管理人任职的禁止情形?
●破产管理人任职条件
●破产管理人以谁的名义对外签订合同
●破产管理人职务
●破产管理人的任职资格及法律特征
●破产企业的管理人员应当承担什么法律责任
●破产管理人聘用人员的工资怎么发
●破产管理人聘用工作人员