身份类别怎么填,身份类别有哪几种

身份类别怎么填，身份类别有哪几种

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身份类别一般填什么

读懂文学作品的第一步，就是聚焦文学作品的体例类别，如同判别男女性别。 欧阳修写有散文《醉翁亭记》，“醉翁之意，不在酒，在乎山水之间也。”一篇一句成名，单就这14个字而言，音律节奏之精美，情感意象之契和，非散文诗化的体裁不能尽其意。文中蕴含独特内敛的哲理审美价值追求：酒不醉人，人自醉，苦中作乐，永不悲观。从此，聪明人想糊涂反难，方有难得糊涂一说。

成功的文学作品，离不开适合的文学体裁，如同万花筒内不同的切面，折射出五彩斑斓的艺术星空。卡尔维诺说：“真正的文学经典，永远在突破既有分类的牢笼。”

　 你能想像《红楼梦》不写成小说吗？你能想像《桃花源记》不写成散文吗？你能想像《琵琶行》不写成诗歌吗？

成功的写作形式是文学作品成功的一半。欣赏文学作品，创作文学作品，赏析研究的首选“切入口”就是文学作品的类别。

一般情形下，文学作品有三大分类，音律节奏分类是作品的外壳，文学体裁分类是作品的骨肉，表达方式分类是作品的基因。

　　一、文学作品的三大分类

　　1. 按音律节奏分类:韵文和散文。韵文音节和谐，散文自由奔放。

　　2．按文学体裁分类:诗歌、散文、小说、戏剧。诗歌节奏感强，散文形散神聚，小说情节曲折，戏剧矛盾冲突集中。

　　3.按表达方式分类:记叙文、议论文、说明文、应用文。

　　二、按表达方式分类的区别

1.记叙文：以情动人，目的是使人感动，重在刻画形象，其基本单位是场面，语言要求具体生动。记叙文有六要素：时间、地点、人物、事情的起因、经过、结果。

2.议论文：以理服人，目的是使人信服，重在分析推理，其基本单位是论层，语言要求概括严密。议论文有三要素：论点、论据、论证。

　　3.说明文：以知授人，目的是使人明白，重在介绍知识，其基本单位是释项，语言要求准确简洁。说明文有三要素：对象、顺序、方法。

4.应用文：以事告人，目的是使人知晓，重在清楚明确，其基本单位是事由，语言要求平实得体。应用文有三要素：主体、对象、事由。

三、文学作品的其他分类

　 1.按地域分类：中国文学、外国文学；东方文学、西方文学。

2.按时代分类：古典文学、近代文学、现代文学、当代文学。

　　3.按流派分类：现实主义、魔幻现实主义、浪漫主义、现代主义、后现代主义、象征主义。

4.按群体分类：儿童文学、成人文学、大众文学、青春文学、严肃文学、伤痕文学、精英文学。

5.按题材分类：科幻、悬疑、历史、爱情、推理、战争、生态、公案、武侠、言情、传奇、励志、讽刺、都市等文学。

　 6.按语言风格分类：文言文、白话文。

　 7.按媒介分类：口头文学、书面文学、网络文学。

　 8.按体制分类: 章回体、日记体、书信体、自传体等。

9. 按性别身份分类：女性文学、男性文学、工人文学、少数民族文学。

　 四、人工智能AⅠ将深刻影响文学作品多样性未来

　　 1.元宇宙文学出现，科技媒介引发跨维度文本革命。出现非线性叙事，读者通过超链接自主选择个性化情节路径和人物典型个性，悲剧、喜剧、悲喜剧的情节发展、结局均由读者喜好决定。沉浸式文学叙事，通过脑机接口实现意识流具象化，将语言文字、实景现场文学叠加，使读者在元宇宙中进行一次身临其境的深度旅行，回到春秋见孔子，或穿越未来看自己，“虚拟现实”不是梦。　

2.人机共生推动新型集体创作。借助于人工智能ＡＩ，作家多体裁跨界创作的艰苦程度大大减轻，著作权重构会显著影响作品归属。　

　 3.文学作品的类别形态进一步碎片化，微粒化叙事崛起。瞬时文学、环境文学、数据流文学等人工智能生成型快餐文学形式出现。

4.全息文学剧场、触觉反馈文学书籍等强化了酸甜苦辣的五官感受。

5.出现与心理治疗相结合的创伤修复小说，驱动环保行为的社会工程文学作品，与文明考古相参透的文学作品。　

6.人工智能开始自主建立分类标准，人类如何理解机器的文学认知成为重要课题。

身份类别是什么意思

2025年武警安徽总队专业技能类文职人员

公开招考工作开始啦

一起来看吧

根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，现将2025年武警安徽总队面向社会公开招聘专业技能类文职人员有关事项公告如下：

招聘岗位

武警安徽总队所属用人单位汽车驾驶、军需仓储、军需烹饪、物资油料、营房维修、信息通信等专业技能类文职人员岗位。

2025年武警安徽总队专业技能类

文职人员公开招考岗位计划

（岗位代码区间为WJ20250359至WJ20250394）

点击查看大图

招聘对象

招聘对象为符合招聘岗位资格条件的社会人员（含退役军人）。

下列人员不得报考：（1）因犯罪受过刑事处罚的；（2）被开除中国共产党党籍的；（3）被开除公职的；（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；（5）在公务员、事业单位工作人员和军队文职人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；（6）近3年作为军队文职人员拟录用对象公示后，本人自愿放弃录用资格的；（7）被军队用人单位或者机关事业单位辞退（单方面解除聘用合同）未满5年的；（8）现役军人（武警部队公告发布之日）；（9）法律、法规规定不得招录聘用为文职人员的。

已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才征得所在用人单位同意后，可以报考。考核考试时，本人需提供所在用人单位出具的同意报考证明（加盖组织或者人事部门公章）；被确定为拟录用对象的，在与军队用人单位建立人事关系前须与原用人单位解除劳动人事关系。2025年毕业的定向生、委培生，原则上不得报考。

此外，报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的军队人员担任领导成员的用人单位的岗位，也不得报考与军队人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，在同一用人单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，以及军队人员担任领导职务的财务、军事设施等敏感岗位。

招聘条件

报考人员应当符合《中国人民解放军文职人员条例》规定的基本条件，同时具备下列资格条件：

（一）政治条件。符合军队招录聘用文职人员政治考核有关规定。岗位要求中共预备党员或中共党员的，在武警部队公告发布之日，报考人员政治面貌应为中共预备党员或中共党员。

（二）资格条件。技术工专业技能四级、五级岗位，应当分别取得相应专业（工种）的中级技能、初级技能职业资格；普通工岗位应当具有相应的专业水平或者工作能力。

（三）学历条件。应当具有岗位要求的相应学历。其中，非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，可以报考对学历不作全日制要求的招聘岗位。招聘岗位学历要求为全日制的，必须以符合岗位要求的全日制学历及对应专业报考。第二学位满足岗位条件要求的可以报考。不得以辅修专业学位报考。

报考人员应当符合招聘岗位要求的学历层次，其中高学历的可以报考低学历要求的岗位，但报考人员应当具有招聘岗位要求的学历对应的所学专业。岗位要求大专以上学历且限定专业的，如考生没有大专学习阶段，其本科所学专业应在《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》明确的所报岗位专业对应的接续本科专业范围内。

（四）年龄条件。应为1989年5月6日至2007年5月7日期间出生。

（五）身体条件。应当符合《军队选拔军官和文职人员体检标准》规定的招录聘用文职人员体检标准条件。其中，身高标准总体执行《军队选拔军官和文职人员体检标准》，用人单位可以根据文职人员选拔需要适当放宽，但男性不得低于160厘米、女性不得低于155厘米。

在符合年龄、身体、政治等基本条件的前提下，学历、专业、职业技能资格等具体报考条件由用人单位根据岗位需要确定。其中，报考岗位有准驾车型要求的，报考人员持有的机动车驾驶证准驾范围应当涵盖岗位要求的准驾车型。

报考人员取得学历学位和职业资格、技能等级证书的截止时间为2025年7月31日。

（六）优待条件。对通过报名资格条件审核且取得有效考试成绩的下列人员，考试成绩享受加分优待：

（1）军队烈士的配偶子女、因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，加10分。

（2）现役军人、当年退役军人（退役命令时间为2024年8月16日至2025年5月13日）、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，在军队工作年限满5年的社会用工（截至2025年5月7日），以及服役年限满5年的退役军人，加5分。

（3）参加由中央军委或者中央军委机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，经派出用人单位鉴定表现突出的，加5分。其中，属于军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹的，加15分；属于现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，加10分。

报考人员同时符合上述各项规定加分情形的，考试成绩加分分数不累计，按照最高情形确定。

招聘程序

（一）发布信息。武警部队已通过军队人才网（网址：http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn）发布招聘公告及岗位计划。武警安徽总队所属招聘岗位的岗位计划编号为WJ20250359至WJ20250394。

（二）网上报名。报名程序如下：

1.提交个人信息。报考人员根据公布的文职人员招聘信息，可在2025年5月7日8:00至13日18:00通过军队人才网报名，不设线下报名。报考人员需如实填报个人信息和上传相关证明材料，选择用人单位和招聘岗位，确认无误后申请报名资格条件初审。

报考人员个人信息包括：身份证号、姓名、性别、来源类别、毕业院校、毕业时间、学历学位、所学专业、职业技能资格、手机号码、电子邮箱、户籍所在地和加分人员类别等内容，报考人员应如实填写，并按要求上传相关证明材料。

相关证明材料主要包括：（1）学历材料。符合岗位要求的毕业证书，以及对应的中国高等教育学生信息网（学信网）《教育部学历证书电子注册备案表》。（2）职业技能资格材料。符合招聘岗位要求的技能等级证书，其中具体鉴定工种按照国家和军队有关规定明确的鉴定工种与职业岗位对应关系把握。（3）党员材料。岗位要求中共预备党员或中共党员的，提交所在党组织出具的党员身份证明。（4）准驾车型材料。岗位有准驾车型要求的，提交本人《中华人民共和国机动车驾驶证》（含副页）或“交管12123”App电子版驾驶证截图。上传证明材料为JPG图片格式，同一条件下有多项材料的需合并为1个文件，大小控制在100Kb至1Mb。

加分项证明材料主要包括：军队烈士证明书、军队人员因公牺牲证明书、军人病故证明书、退役军人证、入伍通知书、聘用合同、劳动合同、表彰奖励证书、执行相关任务单位证明，以及需要证明报考人员关系的相关材料（比如结婚证、出生医学证明、有关单位出具的证明等）扫描件。其中，（1）报考人员为军队烈士的配偶子女、因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，需在报名系统“军烈属等人员”栏目中据实填报身份类别，并上传与有关军队人员关系的证明材料（军队人员所在团级以上单位人力资源部门开具的证明）。有关军队人员证件扫描件不通过系统上传，在考试考核前由招聘单位对复印件进行现场审核。（2）报考人员为军队工作年限满5年的社会用工，需在报名系统“军烈属等人员”栏目中据实填报身份类别，并提交军队单位工作经历证明（注明工作年限、单位性质、从事岗位等），以及聘用合同（劳动合同）、社保记录（工资流水）等。（3）报考人员为参加由中央军委或者中央军委机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，经派出用人单位鉴定表现突出的，需在报名系统“参加任务情况”栏目中据实填报身份类别，提供军队团级以上单位出具的证明函（注明联系人、联系方式）、任务鉴定表等材料。相关材料严禁上传互联网，应通过符合保密要求的军队内部通信渠道发送扫描件或递交纸质材料。

凡未在报名系统“军烈属等人员”、“参加任务情况”栏目中填报身份类别的，招聘单位不予核定加分优待资格；因加分审核需要材料较多、核实周期较长，网上报名初审通过不代表考生具备申报的加分资格，考生实际优待加分分值以招聘单位最终核定为准，请申报加分优待的考生按照招聘单位要求在报名结束后继续提交完善证明材料，无法按时提交有效证明材料或提交伪造材料的，不予加分。

2.资格条件初审。2025年5月7日8:00至16日18:00，招聘单位通过军队人才网报名系统对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件。申请报名资格条件初审并通过初审的，不能修改报名信息或者改报其他岗位；报名时间内资格条件初审未通过的，可以改报其他岗位。2025年5月13日18:00至16日18:00期间资格条件初审未通过的，不能改报其他岗位。

3.压减岗位计划。对招聘岗位计划数量与通过报名资格条件初审人数比例未达到入围比例的招聘岗位，取消招聘岗位计划或者等比例缩减招聘岗位计划数量。

（1）取消招聘岗位计划。对通过报名资格条件初审人数2人以下的招聘岗位，取消招聘岗位计划，由武警部队文职人员主管部门统一在军队人才网公布。

（2）等比例缩减招聘岗位计划数量。5月16日18:00后，招聘岗位计划数量与通过报名资格条件初审人数比例未达到入围比例的招聘岗位，等比例缩减招聘岗位计划数量，具体岗位由武警部队文职人员主管部门统一在军队人才网公布。

4.有关注意事项。（1）报考人员填报个人信息时应当准确填写个人联系方式，整个报名期间须保持通讯畅通，并及时关注军队人才网发布的取消招聘岗位计划、等比例缩减招聘岗位计划公告，以免错失录用机会。（2）资格条件审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，用人单位均可以取消其报考资格或者录用资格。

报考武警部队专业技能类文职人员不收取报名费。

（三）考核考试。考核考试由招聘单位集中组织。考核主要是考察操作技能或者专业水平，考试主要是测试专业理论知识，考核、考试两门科目满分均为100分。考核考试总成绩=考试成绩×40%+考核成绩×60%。总成绩可以保留到小数点后两位。

考核考试时间、地点和程序方法以用人单位电话、短信、邮件等通知为准，请保持相关联络方式畅通。

（四）体格检查。对考核成绩合格人员，用人单位按照军队有关规定组织体检。体检在指定的医疗机构进行，费用由军队承担。报考人员对体检结果有异议的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复查，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，体检结果以复检结论为准。

报考人员应当遵守承检医疗机构体检纪律规定，存在干扰体检秩序、通过手术或者药物等影响初检结果、冒名体检、借用他人体液标本、故意隐瞒病史等情形的，以及未在规定时间内完成复检或者提交病例材料的，一经发现并被证实的，取消当年度录用资格。

（五）确定预选对象。用人单位根据总成绩由高到低确定预选对象，其数量一般应当多于招聘岗位计划人数，按照招聘岗位计划人数120%的比例确定。其中，技能考核成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照技能考核成绩、理论考试成绩确定排名。用人单位将及时把报考人员是否被确定为预选对象告知本人。

（六）政治考核。预选对象的政治考核，按照军队征集和招录人员政治考核有关规定组织实施。政治考核以考核本人政治思想表现为主，重点考核拥护执行党的理论和路线、方针、政策，遵守国家法律法规，重大原则问题、重大政治斗争中的政治立场、政治态度和现实表现，遵守政治纪律和政治规矩，道德品质、宗教信仰、社会交往、诚实守信和出国（境）等情况，以及家庭成员、配偶的父母、未共同生活的兄弟姐妹的政治背景和违法犯罪等情况。

（七）确定拟录用对象。对政治考核结论为通过的预选对象，用人单位根据总成绩排名，按照招聘岗位计划人数确定拟录用对象。拟录用对象在军队人才网对外公示，公示时间为5个工作日。用人单位同步将拟录用情况，通过电子邮件、电话等方式告知拟录用对象。

（八）审批录用。对公示无异议或反映问题不影响录用的人选，按照规定权限办理审批录用。新录用人员通过审批后，用人单位应当及时书面通知其到岗工作。

温馨提示

本次公开招聘专业技能类文职人员理论考试和技能考核不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，不收取任何费用。军队人才网为本次公开招聘信息发布、网上报名等唯一指定网站。目前社会上出现的假借文职人员考试命题组、退役命题专家、考试教材委员会、部队文职人员主管部门授权等名义举办的有关考试培训、辅导网站或者发行的出版物、上网卡，许诺“内部指标”、“考试包过”，通过其他网站组织报名缴费、考试咨询、权威解读等，均与本次招聘无关，敬请广大报考人员提高警惕，莫被误导干扰，切勿上当受骗。

原标题：《公开招考！淮北有岗！》

阅读原文

来源：淮北发布

(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

事业单位人员身份类别

来源：中国军号客户端

根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，现将2025年火箭军面向社会公开招考专业技能类文职人员有关事项公告如下：

一、招考岗位

火箭军相关单位从事装备维修、物资器材储存、后勤保障、汽车驾驶等工作的岗位。具体招考岗位计划见附件。

二、招考对象

符合招考岗位资格条件的社会人员（含退役军人）。

下列人员不得报考：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除中国共产党党籍的；

（3）被开除公职的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）在公务员、事业单位工作人员和军队文职人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

（6）近3年作为军队文职人员拟录用对象公示后，本人自愿放弃录用资格的；

（7）被军队用人单位或者机关事业单位辞退（单方面解除聘用合同）未满5年的；

（8）法律、法规规定不得招录聘用为文职人员的。

此外，报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的军队人员担任领导成员的用人单位的岗位，也不得报考与军队人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，在同一用人单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，以及军队人员担任领导职务的人力资源、纪检监察、审计、财务、军事设施建设等敏感岗位。

三、报考条件

报考人员应当符合《中国人民解放军文职人员条例》规定的基本条件，同时具备下列资格条件：

（一）政治条件。应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的有关规定。

（二）资格条件。报考专业技能三级至五级岗位，原则上应当分别取得相应专业（工种）的高级技能、中级技能、初级技能职业资格。其中，对中级技能、初级技能职业资格，用人单位可依据报考人员学历、专业、工作经历等进行综合考察，具备岗位要求能力的可认定符合相应资格条件。

（三）学历条件。应当具有岗位要求的相应学历。

（四）年龄条件。年龄为18周岁以上、35周岁以下（1989年6月至2007年5月期间出生）。

（五）身体条件。应当符合《军队选拔军官和文职人员体检标准》规定的招录聘用文职人员体检标准条件。

（六）户籍条件。应当符合招考岗位要求的相应户籍条件。

（七）其他条件。应当符合用人单位根据岗位需要确定的其他报考条件。

报考人员取得学历和职业资格的时间，不晚于2025年7月31日。

四、招考程序

（一）公布招考信息。火箭军通过军队人才网（http://www.81rc.mil.cn或http://81rc.81.cn）发布公告，并公示招考岗位计划。

（二）网上报名及初审。报名时间为5月14日08:00至5月20日18:00。报考人员登录军队人才网《2025年面向社会招聘专业技能岗位文职人员报名系统》，按照报名流程及要求，如实填报个人信息和上传相关证明材料，选择用人单位和招考岗位，确认无误后申请报名资格条件初审，并及时关注审核情况。选择岗位时，需逐项确认本人是否符合相应条件，把握不准的，可联系用人单位进行咨询。

用人单位将通过军队人才网报名系统对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件，一般2天左右反馈初审结果。申请报名资格条件初审并通过初审的，不能修改报名信息或者改报其他岗位；报名时间内资格条件初审未通过的，可以改报其他岗位。5月20日18:00至5月22日18:00期间资格条件初审未通过的，不能修改报名信息或者改报其他岗位，但可按要求修改完善相关证明材料后再次提交审核。资格条件初审截止时间为5月22日18:00，报考人员未通过资格条件初审的，不予安排参加理论考试等后续招考程序。

资格条件初审范围包括身份信息、文化程度、所学专业、职业资格、户籍所在地、政治面貌、工作经历等情况，报考人员需根据报考岗位具体要求，相应提供身份证、户口本本人页、党员身份证明、毕业证、驾驶证、职业技能资格证书、聘用合同、劳动合同、社保缴纳等证明材料（证明材料为JPG文件格式，同一条件下有多项材料的，需合并为1个，文件大小控制在100KB至500KB之间）。

符合理论考试加分优待政策的军烈属等人员，可随资格条件初审材料一并上传加分申请（主要说明有关加分情形），并提供相关证明材料，主要包括：烈士证明书、军人因公牺牲证明书、军人病故证明书、退役军人证、聘用合同、劳动合同、表彰奖励证书、执行相关任务证明，以及需要证明报考人员关系的相关材料（比如结婚证、出生医学证明、有关单位出具的证明等），经用人单位初审合格的理论考试成绩享受加分优待。其中，报考人员为现役军人、当年退役军人和现役干部转改文职人员配偶子女的，只需在报名系统“军烈属等人员”栏目中据实填报身份类别，无需上传与有关军队人员关系的证明材料。用人单位依据报考人员姓名和身份证号，通过军事人力资源信息系统核实确认报考人员与有关军队人员的关系类别。请有关军队人员自行通过所在单位人力资源部门，查核军事人力资源信息系统中本人“配偶情况”、“重要社会关系”栏目中的报考人员相关信息，如有错漏，须在5月26日前，联系用人单位线下提交相关证明材料，证明与报考人员的关系类别。凡未在报名系统“军烈属等人员”栏目中填报身份类别，或者填报身份类别与实际不符，或者逾期不提交相关证明材料的，视为不符合加分优待条件。

具体加分政策是：①军队烈士的配偶子女、因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，加10分。②现役军人、当年（2025年）退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，在军队工作年限满5年的社会用工(截至2025年5月)，以及服役年限满5年的退役军人(截至2025年5月)，加5分。③参加由中央军委或者中央军委机关部委批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，经派出用人单位鉴定表现突出的，加5分。其中，属于军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹的，加15分；属于现役军人、当年（2025年）退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，加10分。报考人员同时符合上述各项规定加分情形的，理论考试成绩加分分数不累计，按照最高情形确定。

报考2025年火箭军专业技能类文职人员不收取报名费。

资格条件审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，用人单位将取消其考试、考核及录用资格。

（三）理论考试。5月下旬，由用人单位组织理论考试，报考人员到军队人才网打印准考证，凭准考证和居民身份证参加理论考试。理论考试时间地点以用人单位电话、短信、邮件等通知为准，请保持相关联络方式畅通，报考人员也可电话咨询报考单位。理论考试结束后，按照岗位计划招考比例，根据理论考试成绩（含政策加分）由高到低确定入围人员名单。

（四）技能考核。6月上旬，用人单位或其上级单位对入围人员的身份户籍、学历专业、职业资格、政治面貌、工作经历等证明材料原件进行复审，按照规定组织技能考核，具体时间和要求由用人单位通过电子邮件、电话等方式通知入围人员。技能考核成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员考核成绩。未入围人员和资格条件复审不合格人员不参加技能考核。

（五）确定预选对象。理论考试、技能考核满分均为100分，总成绩按照百分制折算，其中理论考试成绩（含政策加分）占40%、技能考核成绩占60%。用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据理论考试和技能考核总成绩由高到低确定预选对象，其中，技能考核成绩低于60分的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照技能考核成绩、理论考试成绩确定排名。

（六）体格检查。体检在规定的医疗机构进行。报考人员对体检结果有疑问，可以在接到体检结果3日内，通过用人单位向承检医疗机构申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医疗机构不予复检，体检结论以初检结论为准。

（七）政治考核。预选对象的政治考核，按照军队征集和招录人员政治考核有关规定组织实施。政治考核以考核本人政治思想表现为主，重点考核拥护执行党的理论和路线、方针、政策，遵守国家法律法规，重大原则问题、重大政治斗争中的政治立场、政治态度和现实表现，遵守政治纪律和政治规矩，道德品质、宗教信仰、社会交往、诚实守信和出国（境）等情况，以及家庭成员、配偶的父母、未共同生活的兄弟姐妹的政治背景和违法犯罪等情况。

（八）确定拟录用对象。对体检和政治考核结论为通过的预选对象，用人单位根据考试考核总成绩排名，按照招考岗位计划人数确定拟录用对象名单，并通过军队人才网对外公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。

（九）审批录用。公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，按权限审批录用。新录用人员通过审批后，用人单位应当及时通知其到岗工作，按规定签订聘用合同。首次聘用合同期限按照军队文职人员聘用合同管理有关规定执行，起始日期从报到之日起算。

未能在规定时间内取得招考岗位要求学历和职业资格，以及试用期考核不合格的新录用人员，取消录用资格。

五、温馨提示

根据有关政策法规，专业技能类文职人员的聘用管理和福利待遇有别于管理类和专业技术类文职人员，均实行聘用制、签订聘用合同。本次公开招考专业技能类文职人员理论考试和技能考核不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，不收取任何费用，请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。各用人单位设立招考咨询电话，可从岗位计划中查看。

2025年火箭军面向社会公开招考专业技能类文职人员工作最终解释权归火箭军政治工作部文职人员局。

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公务员身份类别

在现代社会中，证件不仅仅是纸张上的信息，它们承载着个人的身份、权利与责任。无论是身份证、护照、驾照，还是工作证、学生证，这些证件在我们的生活中扮演着不可或缺的角色。本文将探讨证件的意义、种类及其在社会中的重要性，以及未来可能面临的挑战。

一、证件的定义与种类

证件是指由权威机构颁发，用以证明个人身份、资格或特定权利的文件。根据不同的功能，证件可以分为多种类型：

身份类证件：如身份证、护照等，主要用于证明个人身份和国籍。身份证是每个公民的基本身份凭证，而护照则是国际旅行的必备文件。资格类证件：如学历证书、职业资格证等，证明个人在某一领域的专业能力和知识水平。这类证件在求职和职业发展中起着关键作用。通行类证件：如驾照、通行证等，允许持有人在特定区域或条件下进行活动。驾照不仅是驾驶汽车的凭证，也是个人责任和安全意识的体现。社会保障类证件：如社保卡、医保卡等，涉及个人的社会保障权益，确保在医疗、养老等方面的基本保障。

二、证件的重要性

证件在现代社会中发挥着多重作用，主要体现在以下几个方面：

身份识别：证件是个人身份的最直接证明。在许多场合，如银行开户、乘坐飞机、办理入住等，出示有效证件是必要的步骤。这不仅有助于保护个人信息，还能防止身份盗用。社会信用：证件在某种程度上代表着个人的社会信用。拥有合法有效的证件，意味着个人在法律和社会规则下的认可与遵守。这种信用在求职、贷款等场合尤为重要。权益保障：许多证件与个人的基本权益密切相关。例如，社保卡与医疗保障挂钩，确保个人在生病时能够获得必要的医疗服务。学历证书则影响到个人的职业发展和薪资水平。社会管理：政府和相关机构通过证件管理来维护社会秩序。证件的发放、更新和管理是国家治理的重要组成部分，有助于统计人口、管理资源、维护治安。

三、证件面临的挑战

尽管证件在现代社会中具有重要意义，但它们也面临着一些挑战：

信息安全：随着数字化进程的加快，电子证件的使用日益普及，但随之而来的信息泄露和网络安全问题也不容忽视。如何保护个人信息安全，防止证件被盗用，是一个亟待解决的问题。假证问题：假证的存在严重影响了社会的信任机制。无论是伪造身份证还是学历证书，都会对社会秩序造成危害。因此，如何提高证件的防伪技术，打击假证行为，是各国政府需要共同面对的挑战。便捷性与隐私权的平衡：在追求便利的同时，如何保护个人隐私权也是一个重要议题。越来越多的国家开始探索电子证件和数字身份的使用，但在实现便利的同时，如何确保用户的隐私不被侵犯，依然是一个复杂的问题。

四、未来展望

随着科技的发展，证件的形式和功能也在不断演变。未来，电子证件和区块链技术可能会成为主流，使得证件的管理更加高效和安全。通过数字化身份认证，个人可以更方便地进行身份验证，同时也能更好地保护隐私。

总之，证件作为身份的象征与社会的通行证，在现代生活中扮演着至关重要的角色。我们不仅要重视证件的管理与使用，更要关注其背后所承载的社会信任与责任。面对未来的挑战与机遇，我们应积极探索更安全、更便捷的证件管理方式，以更好地服务于社会的发展与进步。

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