小三生孩子的后果是什么,小三生孩子的后果怎么样

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小三生孩子的后果好吗

婚内出轨的案例真的是越来越多，生孩子的小三的后果是什么？女人做小三的原因千差万别，甚至有的还会给男人生下孩子。有的女人做小三是被男人骗了，当她发现自己受骗以后，有可能会选择离开；而有的女人对男人觉得是真爱，想和男人永远在一起。那么，生孩子的小三的后果是什么，小三生了孩子会怎样？

生孩子的小三的后果

1、当第三者心甘情愿为已婚男人生孩子，能上位成功吗？

有些第三者觉得只要自己为男人生了孩子，那么男人就会对她负责，她也会有上位的机会。第三者想通过生孩子来绑住男人，逼男人离婚娶你，这基本是不可能的。

男人要离婚，肯定是因为他本身就很想离婚，而不是因为第三者为他生了孩子。若第三者以自己为他生了孩子而逼着出轨男人离婚的话，男人只会更加厌烦第三者。

2、第三者为已婚男人生了孩子后，有上位的可能吗？

当第三者生下私生子，痛苦将延续。

第三者没名没分没有任何保障的生下私生子，会非常的没有安全感，会焦虑。因为第三者自己心里也很清楚，一旦这个男人走了，自己就没有任何依靠了。

当私生子渐渐长大，第三者会猛然意识到孩子的出生不被社会所欢迎。私生子上户口难，读书难，同学之间也会互相排挤，私生子始终游离在社会之外。

从社会来说，私生子的出生不道德，从原生家庭来说，私生子是欲望的产物，是第三者贪婪的恶果。而对于私生子本人来说，他只会越长大，越痛苦。

如果你的婚姻正在遭遇出轨却不知道该怎么办，可以关注老师后，私信聊聊你的情况。

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小三生了孩子会怎样

很多小三生下出轨男的孩子，就是为了自己可以名正言顺。事实上，一切从来没有那么简单。很少有出轨男愿意娶小三，因为在他们的思想观念中，小三永远都是小三。

即使不是自己的小三，也会是别人的小三。如果娶小三过门的话，自己很可能会被绿的。聪明的小三不会生下出轨男的孩子，因为两人在一起不过是一场交易而已。退一万步讲，就算小三真的凭借一个孩子成为男人法律上的妻子。

她又如何能够保证，男人之后不会出去找小四呢？小三千万别以为自己魅力无穷，那是不现实的。

男人都是追求新鲜感与激情感的。有一天小三成了旧爱，男人出去找新欢也是正常的。问题是，小三可以接受吗？

男人和小三有孩子能断吗

当你想要挽救婚姻，目的是让他跟外面的那个女人结束这场婚外恋爱，至于他们俩有没有私生子女，是没有区别的。只是在处理事情的时候会有一些轻重缓急，处理具体的事情时，会使你们这些妻子产生一些认知上的误区。

1、有了孩子，老公和小三就会粘连一辈子

这其实就是最大的误区，很多人有了孩子也是照样离婚，夫妻俩分开后便老死不相往来。核心的问题是分手这件事情。当他不想跟小三分手，又看到你这个妻子的软弱无力，他一定会告诉你：“我舍不得这个孩子，也放不下孩子，我该怎么办？”

他要跟你这么说，其实你可以直接反击他一次：“那我们俩的孩子，你何曾想过呢？你放得下外我们的孩子，去跟那个女人谈情说爱吗？你从来都没有顾及我们孩子的尊严，所以跑到了外面去生小孩。”所以，最核心的目的依然是结束婚外情，不要一时被老公的“障眼法”误导。

2、老公和小三是真爱

你总觉得老公跟外面那个女人生孩子，对她一定就是真爱。说明很多女人被“孩子是爱情的结晶”这一句话给毒害了，可我想告诉你们的是，孩子是你们两个人娱乐的副产品，跟爱情的结晶是没有任何关系。

你觉得他们两个人是因为真爱去生孩子，可你从来都没有考虑过，也许你老公根本就没有要生孩子的打算，一切都是小三想要控制你老公的套路。

小三觉得自己付出了那么多，没有一个抓手，怎么去控制这个男人，所以她用生孩子来控制你老公，逼他离婚，控制你老公给她财产，控制你老公走不脱，跑不掉，这是多好的一招妙棋。

你是否真的去问过你老公：你老早就想好了要生孩子吗？95%以上的男人跑到外面谈情说爱，他根本没有想过要生孩子，只有极少数地跑出去想要生个儿子或者女儿，还有些男人是因为自己没有孩子，就想到外面生个孩子。孩子不属于爱情的结晶，只是你们两个人运动之后的副产品，这个你要搞得清楚。

3、小三只要有了孩子就不会死心

很多妻子也有两三个孩子，最后还是对男人感到绝望，选择了离婚，不再与这个男人有任何往来。最重要的一件事情是这个男人会不会做让人绝望的事情，只要他不做绝望的事情，那么有孩子跟没有孩子是一回事。

面对老公在外面出轨这件事，无论他和小三是生了小孩还是没生小孩，你都应该要知道你抓的核心重点是：你老公在外面搞了一场婚外情。有了孩子，他是要解决现实的问题，孩子的抚养权怎么来处理？孩子的遗产继承权怎么来处理？

作为妻子，你最多能好心好意地提醒一下“外面这个女人带着孩子，再去嫁人，会不会不方便？”，这是现实的问题。

对于在外面没有生小孩的小三，无非就是打破她对爱情的幻想，对于在外面生了孩子的小三，也同样是要打破她对爱情的幻想。只有把爱情的幻想打破掉了，才有可能真正处理好当前的现实问题，否则的话，她不会去处理，也处理不好。

还有些男人跑到外面生了孩子，结果后悔了，他完全没有想到生了这个孩子会这么麻烦，小三动不动就找他开价100万、500万，还有的小三开价2,000万或1个亿的。更过分的小三是动不动就要抱着孩子跑到他公司里去闹，甚至还有小三抱着孩子去跳楼以此来威胁男人。已婚男人根本就没想到过生了孩子会产生这么多的负面问题，我想质问这些去外面生孩子的已婚男人和小三，你们何曾真正地想过这个孩子的未来。

小三生孩子的后果有哪些

日前，记者在中国裁判文书网获取浙江省杭州市中级人民法院发布的一则刑事判决书。

浙江省杭州市，一女子患抑郁症和人格障碍，因丈夫出轨五年而多次产生厌世轻生的想法。某日该女子发布丈夫做家务的短视频“秀恩爱”给小三看，与小三发生争吵。三天后，原配再次与小三争吵后决定烧炭自杀成全丈夫和小三，又担心孩子（大儿子7岁和2岁双胞胎儿子）活着受苦，决定带着三个儿子一起自杀。其后，三个孩子皆中毒身亡，该女子经抢救生还，但因犯故意杀人罪，其被法院判处无期徒刑。

孔某与其丈夫鲍某于2011年11月结婚，2013年1月生育一子，2017年4月生育二子（双胞胎）。

2016年下半年鲍某与陈某群相识，约半年后发展成了情人关系。孔某发现之后与陈某群几次发生争吵、冲突。

2018年1月，陈某群与她的丈夫离婚。

2019年，孔某与鲍某吵架时曾说过自己要带三个小孩一起死掉，还说跳楼太痛苦，要采用烧炭的方式。

2020年2月8日晚，孔某在抖音上发布了一段鲍某洗碗的视频，有秀恩爱的意思，陈某群看到后跟孔某发生争吵。

2020年2月11日早上，孔某让鲍某与陈某群联系，讲述其与孔某是真爱等，鲍某照做后出门上班。

随后孔某收到了陈某群的短信，两人通过短信争吵。陈某群在短信中称 “我会和鲍某联合起来骗你”等，孔某将短信截图发给鲍某后，未收到回复。孔某觉得鲍某与陈某群合伙欺骗自己，决定以烧炭自杀的方式成全鲍某和陈某群，但因担心自己死后三个儿子活着会吃苦，决定带着儿子一起自杀。

2020年2月11日下午，孔某将儿子鲍某1（殁年7岁）、鲍某2（殁年2岁）、鲍某3（殁年2岁）哄骗至家中卧室里睡觉，安装并拉好阳台移门，关闭房间门窗及自己的手机，取出事先准备好的果木炭，采用烧果木炭的方式自杀。

当日16时许，鲍某回到家中发现孔某与三个儿子昏迷不醒，拨打120将其送往医院抢救。

当晚，被害人鲍某1、鲍某2、鲍某3经抢救无效死亡，孔某经抢救脱离生命危险。

经法医鉴定，被害人鲍某2、鲍某3系CO中毒死亡；被害人鲍某1的系CO中毒合并吸入性窒息死亡。经杭州市富阳区第三人民医院司法鉴定所鉴定，被告人孔某作案期间和目前患有抑郁症、人格障碍，评定为限定刑事责任能力。

浙江省杭州市中级人民法院认为，孔某携自己未成年子女烧炭自杀，致三人死亡，其行为已构成故意杀人罪。孔某犯罪后果极其严重，应当从严惩处。但鉴于本案因婚姻情感纠纷引发，孔某作案时系限定刑事责任能力人，归案后能如实供述自己的罪行，有悔罪表现，且得到被害人近亲属谅解，予以从轻处罚。

2021年1月12日，浙江省杭州市中级人民法院作出判决如下：被告人孔某犯故意杀人罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。

来源：广州日报 九派新闻

原标题：《因丈夫出轨女子携三子自杀后子死己生，法院：故意杀人处无期徒刑》

编辑：刘梦鸽 吕瑞天 吉倩倩

小三生孩子的下场

民法典第1071条明确规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

虽然婚外情令人唾弃，小三也非社会道德所容纳。但是孩子是无辜的，孩子具有法定受抚养的权利，也享有法定的继承权。

一方面，如果亲生父亲不直接抚养小三生的孩子的话，需要给抚养费，这个费用是按照收入的20%~30%确定的。

另一方面，如果父亲去世了，那么孩子作为第一顺位的法定继承人，是可以同死者的父母、配偶和正常婚生子女一样享有继承权的，而且这个份额是相等的。

当然，小三由于不是法定的配偶，自然不会成为法定继承人，没有法定继承权。

出轨是另外一件非常让人唾弃的事情，但是如果只是出轨一两次，并不能认定为重婚或者与他人同居。

那么也就难以符合法定的离婚条件。如果对方不同意的话，第1次起诉离婚，仅凭这一个事由，不一定能够获得法律的支持。

当然，一般第2次起诉就可以离婚了，不止如此，非过错方还可以要求出轨方少分或者不分财产，同时还可以要求对方进行精神损害赔偿。

婚姻是一种特殊的关系，婚后所得的所有财物，除了特殊规定专属于一方的外，所有的均可视为夫妻共同财产。

全职居家的一方虽然没有工作，没有直接的收入，但是对方挣的钱里也有自己的份额。

而且这个份额属于共同共有的关系，不是你我各占比多少的关系。

同样的道理，婚后购买的房屋和车辆等，即便登记在一方名下，只要另一方没有明确放弃，都视为夫妻共同财产。

既然属于夫妻共同财产，那么，夫妻一方无权在对方不知情的情况下将财物转让他人，这种情况下，另一方配偶可以行使撤销权。

而又由于双方之间的财物并非五五开的关系，所以一旦撤销是全额撤销，而不是只撤销一半。

我国实施的是婚姻登记的制度，包括结婚登记和离婚登记。

只要没有领取离婚登记证书，或者经过法院生效裁判确认，那么双方的夫妻关系在法律上都还是被认可的。

只不过，如果双方夫妻感情不和分居满两年，是可以在第1次起诉的时候就判决离婚的。但是也必须经过一个法院裁判文书确认的程序。

基于婚姻关系的特殊性，法律规定了夫妻婚前财产约定和婚内财产约定两种情况。无论是哪种约定，该约定对夫妻双方都是有约束力的。

比如，如果房产是一方婚前所买的，但是双方写了一个约定，说该房产属于共同财产。

这种情况下，即便没有办理更名过户登记手续，也是可以认定为夫妻共同财产的。

这个跟赠与不一样，赠与房产的话必须办理更名过户登记手续才可以。

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小三生孩子会过得幸福吗

这是一起券商员工因被公司解雇而引发的劳动纠纷，从诉讼金额来看，本案与金融行业动辄数百万的劳动纠纷相比不值一提。但是，在行业加强文化建设的大背景下，该案对金融机构从业人士应该有更强的警示意义。

券商可以因员工违反社会公德而开除员工吗？3月3日，北京市法院审判信息网发布了一份劳动争议民事判决书，原中信证券衍生品业务部高级副总裁赵某在2017年被公司解雇后，向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，并要求支付劳动赔偿金和未发放奖金合计46万余万。

据中信证券举证，赵某长期存在婚外情并育有非婚生子女，公司以该员工“违反社会公德”以及“造成不良影响”等原因将其开除。

北京市朝阳区人民法院认为，中信证券根据公司《员工违规违纪处理办法》的规定与赵某解除劳动合同，为合法行为，对赵某要求支付劳动赔偿金等要求予以驳回。不过值得注意的是，本判决为一审判决，赵某若不服本判决，可以在规定时间内提起上诉。

券商员工因婚外情被辞退

“高薪”是大家对金融机构从业人员的普遍认知，本案主角月薪也远超普通人群。赵某原是中信证券衍生品业务部高级副总裁，于2015年6月入职，当时双方签订劳动合同，月薪5.3万元。

两年后，即2017年7月份，他被中信证券解雇了，理由是“严重违纪”。从被解聘后赵某的举动来看，他显然对被解雇一事有强烈的异议。他先向北京市朝阳区仲裁委提出仲裁申请，在仲裁请求被驳回后，转而诉诸朝阳区人民法院。

他的诉讼请求是要求中信证券支付违法解除劳动合同赔偿金11.56万元，以及支付2016年度奖金未发放余额35万元，合计金额46.56万元。依据这个诉讼请求来看，中信证券的解聘过程违法，且对赵某有未发放奖金。

首先来看，中信证券对赵某解除劳动合同的行为是否合法？这也是双方最具争议的焦点。

中信证券表示，在2018年10月19日，公司向赵某送达《解除劳动合同通知单》，内容为：“现由于您严重违反公司纪律的原因，我公司依公司制度于2017年7月31日与您解除此前签订的劳动合同，自2017年7月31日起您与我公司不存在任何劳动合同关系”。

到底是严重违反了公司什么纪律呢？中信证券在举证中表示，赵某婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，并育有非婚生子女。并向法院提交了举报电子邮件、赵某前妻靳某佳到中信证券办公场所举报的视频。同时，中信证券还提交了有赵某签字的《问题线索摘要》及《见面材料》。

赵某本人对举报视频的真实性表示认可，但对举报电子邮件的真实性不予认可。此外，他对自己签字的书面材料真实性表示认可，但对证明目的不认可。

而对于奖金问题，赵某主张每年都有奖金，分两笔发放，第一笔发放了50%，第二份作为忠诚奖在未来三年内兑现，因为中信公司违法解除了，所以没有办法继续履行这三年了，要求中信公司支付剩余50%的奖金。中信公司则主张赵某工作期间的奖金已足额发放。

法院认定金融机构的解聘行为合法

朝阳区法院表示，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。

也就是说，在这起劳动纠纷中，由于是中信证券主动做出了解除劳动合同的形为，所以需要公司一方来举证。

上文已提到，中信证券于2018年10月19日向赵某送达的《解除劳动合同通知单》，原因是赵某的婚内出轨形为。

公司有权因员工私德问题对其进行解聘形为吗？中信公司提交了《员工违规违纪处理办法》，第三十二条内容显示：“有下列行为之一，违反社会公德的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予降职(级)或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分，情节较轻的，单独或附加采取组织处理、经济处罚，诫勉、通报批评等辅助处理措施：(二)与他人发生不正当性关系，造成不良影响的”。

赵某本人向法院承认其婚姻存续期间存在与他人发生关系导致意外怀孕并生女的行为。据查，赵某于2017年3月12日与婚外女子育有一女。

朝阳区法院认为，赵某处于婚姻存续期间，应恪守婚姻中的忠诚原则，赵某的行为有违社会公德。赵某作为中信公司高级副总裁，应熟悉并遵守中信公司各项规章制度。根据中信证券提交的《员工违规违纪处理办法》，中信证券属于合法解除与赵某的劳动合同，法院对赵某关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。此外，关于奖金，赵某提交的微信不足以证明其主张，法院同样不予支持。

在2019年11月份，朝阳区法院判定驳回赵某的诉讼请求。若不服一审判决，赵某可在判决书送达的十五日内，向北京市第三中级人民法院提起上诉。

另值得一提的是，就在赵某丢失了中信证券的工作半年后，即2018年1月23日，赵某与其前妻靳某佳被生效文书判决离婚。

“桃色事件”造成行业负面影响

在金融机构这个多金的是非之地，桃色新闻从来不少见，但纸从来包不住火，一旦事情败露，不止会让当事人身败名裂，其所从业机构也会受到名誉损失。

就近两年来看，就有数家大型券商爆出“潜规则”事件，每逢出现“桃色事件”，都会成为行业内外的热议事件，当事人所在券商也会因此连累“名声”。有一些“桃色”不雅行为甚至直接造成行业性负面影响。

遑论国内，国外金融机构从业人员在面对“桃色事件”时，也难免“下课”的后果。就在去年年末，全球最大的资管机构贝莱德集团高管马克·怀斯曼因“不合适的”关系下台。

据媒体报道，怀斯曼在备忘录中写道，“最近几个月，我与一名同事在双方自愿的情况下进入一段关系（非职场性骚扰）。我没有如公司要求的那样，向公司汇报。”“我为自己犯下的错误感到后悔，并接受因此产生的后果”。

来源：券商中国（ID：quanshangcn）

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