工勤人员是什么意思，工勤人员职称等级
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工勤人员包括哪些人员
无论行政工勤还是事业工勤，都属于辅助性工作人员，随着机关事业单位服务性工作的社会化（购买服务），这类人员逐步减员退出历史舞台只是时间问题，谈不上什么前途。
1、行政工勤。目前各地原则上已不再批准此类编制，现有行政工勤人员保留身份和待遇，按照“只出不进，自然消化”的原则逐步消化，退一减一，直至行政工勤编制全部消失。
2、事业工勤。考虑到安置转业士官等需要，事业单位工勤岗短期内应该不会取消。按照政策，符合条件的工勤人员还可以转到专技或管理岗任职，享受到相应的待遇，但转岗不转身份，事业工勤人员的工人身份不会改变，不能转干，也不能提拔到领导岗位，多重因素制约已经决定了事业工勤人员的前途和命运。
事实上，事业工勤人员想转岗并不容易，一来岗位有限，无论专技还是管理岗，一个萝卜一个坑，加上机构改革，大量单位撤并整合，岗位大幅减少，想从专技和管理人员手中“抢饭碗”，工勤人员没有任何优势；二来职称难拿，转管理岗还好，职称要求不高，但岗位太少，如果转专技岗，必须具备相应的职称资格，工勤人员很难拿到，转岗因此遥不可及。
总的来说，无论行政还是事业工勤人员，就别想什么前途了，有精力不如多想想怎么去干点副业，或者自己感兴趣的事情，既稳定，又有生活气息，不至于死气沉沉，满腹牢骚干到退休。
工勤人员属于什么编制
来源：内蒙古日报
记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，内蒙古通过一系列创新政策“组合拳”，畅通苦干实干人才晋升渠道，2021年以来，全区共有3.9万名事业单位工勤技能人才搭上晋升快车，真正实现工勤人员暖心上岗、安心工作、幸福退休。
安勇是鄂尔多斯市伊金霍洛旗国有林场的一名林木种苗工勤技能人员，长年坚守在基层一线，勤勉敬业、经验丰富，虽然很早就取得工勤一级的资格证书，但所在单位没有岗位空缺，导致晋升止步。
为破解优秀工勤技能人员晋级空间狭窄问题，自治区人力资源和社会保障厅在2021年出台的《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》中专门对工勤技能人员量身定制晋级措施，对于距法定退休年龄不满5年和工龄满30年的工勤技能人员，可超岗聘用到相应工勤技能岗位。
安勇2022年顺利晋级工勤高级技师岗位。作为政策受益者之一，他在受聘后展现出了更加饱满的工作热情，为林场长远发展培养了众多技术骨干。
李江河是呼伦贝尔基层水文站的一名工勤技能人员，也是一名退伍军人。退伍后，他被安置到水文系统工作，凭借在部队练就的过硬作风和扎实技能，迅速成长为业务骨干。然而，从工勤技能岗位工作时间起算不足30年，无法使用倾斜政策晋级。
针对这一类问题，自治区人力资源和社会保障厅及时作出政策调整，明确了军队服役时间与在岗工作时间合并计算工龄的标准，并且可以直接聘用到本人取得工勤等级证书所对应的岗位。2023年5月，李江河被聘为呼伦贝尔水文水资源分中心高级技师岗位，他感慨地说：“能享受党的好政策，是对我军旅生涯和职业工作最大的认可。”李江河受聘后，主动请缨承担起推动一线巡测管理改革、洪水抢测和技术攻关等多项艰巨任务。
工勤技能人员的岗位聘用倾斜措施还不止于此，自治区人力资源和社会保障厅将自治区本级工勤技能岗位的备案权限全部下放给主管部门，严格落实单位用人“自主权”；取消了机关工勤技能岗位设置环节，与普通工勤人员享受相同的晋级政策；通过竞聘上岗脱颖而出的人员，还可以采取“以退定补”的方式过渡；允许行业贡献突出的优秀人员，使用工勤特设岗位聘用；对获得省部级职业技能竞赛前三名的，还可以不受岗位限制晋升等级。
截至目前，全区事业单位在聘工勤技能人员约5.1万人，高技能人才达3.2万人，为全区事业单位构建起一支高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠队伍，切实增强了事业单位技术工人的职业获得感和使命感。（记者 梅刚）
工勤人员允许经商
事业单位工勤岗按岗位等级由低到高从初级工到高级技师分为5类，今天主要来分析下技师的级别。
技师相当于什么级别事业单位工勤人员与公务员、事业管理岗并没有具体的对应的关系，工勤人员的晋升是一个单独的序列。如果非要有个对应关系，我们只能从工资的角度来看，技师的工资与公务员乡科级副职的工资相当。单位有个同事是技师，今年52岁，我看了下工资，他能拿到4700元左右，与单位另一个实职副科级的工资差不多。
晋升到技师级别，需聘任在高级工的岗位上满5年，这只是基本条件，并不是5年就必须晋升。晋升技师还需要通过技术等级考核，在规定的岗位职数范围要有空缺职数才可以晋升。
一般来说，工勤人员因为身份的限制不能提拔，也不能转到管理岗或行政岗位。但如果是退役军人可以以退役军人的身份考公务员实现华丽的转身。另外一个办法转专技岗，因为政策的限制，工勤人员一般不能转到管理岗，但可以转到专技岗，专技岗晋升只考虑你的职称和专业，与身份无关。如果能转到专技岗的话，最终就可以晋升到副高和正高，这样的发展就是最好的了。
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工勤人员是公职人员吗
工勤人员的现状是：年龄大，工龄长，工资低。我本人是工勤岗位的高级工，25年工龄了，但是工资相对于同工龄的人来说是偏低的，还有比我工龄少的人工资也比我高，但是没有办法，想不干是不可能的，四十多岁的午龄也想开了，工资低一点就低一点，一个月多几百块钱，一年也就是多几千块钱，多的钱也发不了财，少的那点也过得可以。
说到工勤岗位，可能不少人会想到那些辛勤工作在各个角落的人们。他们的工作可能不是最光鲜的，但在维持社会运转中扮演着不可或缺的角色。我们都是这个巨大社会机器中的螺丝钉，每一环都不能少。有时候，这种低薪高工龄的现象，可能并不只是发生在一个人身上。这背后，有着更深层的社会问题。
比如说，工资到底是怎么定的？为什么有的人工龄短，工资反而高呢？这里面的逻辑，是不是能站得住脚？老一辈的人常常说，埋头苦干才是出路。可实际情况并不是一概而论。有时，懂得表达自己的需求和价值，也是非常重要的。
再比如，我们对待工作的态度。有人会说，工作嘛，只要能混口饭吃就得了，何必太较真呢？也有人认为，工作不只是赚钱的工具，它是衡量个人价值、实现自我价值的平台。可你说，多数时候，咱们辛辛苦苦工作，真的只是因为对那份工作的热爱吗？不，很多时候，是出于生计的需要，是为了让家人过得更好一些。
还有，我们怎么定义“满足”呢？是月入五位数，还是拥有几套房产？是孩子能上名校，还是家人健康平安？相信每个人心中的答案都不一样。我个人觉得，知足常乐。活在当下，珍惜已有的，也不失为一种智慧。
那么，对于工勤人员工资偏低的问题，你们是怎么看的呢？是否觉得这样的现状需要改变？或者说，你们有什么样的想法，想要如何才能改善我们这些普通劳动者的待遇呢？每个人的声音都很重要，每个诉求都值得被倾听。相信通过大家的努力，属于我们的幸福，总有一天会到来。
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