一、打架被法院执行会坐牢吗
打架被法院执行是否会坐牢，需视具体情况而定。如果仅是普通的打架行为，未造成严重的人身伤害或其他严重后果，一般属于民事纠纷范畴，法院执行可能是要求赔偿损失等，不会坐牢。
但如果打架导致他人重伤或死亡等严重后果，就构成了故意伤害罪或过失致人重伤罪等刑事犯罪。在这种情况下，法院执行可能会涉及到刑罚处罚，包括有期徒刑等，具体刑期根据犯罪的情节、后果等因素来确定。
此外，若在打架过程中存在其他违法犯罪行为，如持械打架等，也会加重法律责任，更有可能被判处刑罚而坐牢。
总之，打架被法院执行是否会坐牢，关键在于打架行为的性质和造成的后果，需根据具体案件情况进行综合判断。
二、打架被辞退有没有工资
打架被辞退，工资应当正常结算支付。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬，这是法定权利。
从法律层面看，工资是劳动者付出劳动后的对价，即便因打架被辞退，只要在辞退前正常工作，用人单位就没有理由克扣工资。不过，如果打架行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据合法有效的规章制度，要求劳动者承担一定赔偿责任，但该赔偿不能影响劳动者获得正常工资。比如，因打架损坏了公司财物，公司可按规定要求劳动者赔偿，不过赔偿应合理且需有明确规定和证据支持。
如果用人单位以打架被辞退为由拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的合法权益。
三、打架被告上法院会怎么判
打架被告上法院，具体的判决结果会根据案件的具体情况来确定。一般来说，会考虑以下几个方面：
1. 伤害后果：如果造成了对方轻伤及以上的伤害，可能会被认定为故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2. 主观故意：判断打架者是否具有故意伤害的主观故意。如果是出于过失导致对方受伤，可能会承担相应的民事赔偿责任，但不一定构成犯罪。
3. 情节轻重：包括打架的起因、双方的过错程度、是否有自首、立功等情节等。对于情节较轻的，可以酌情减轻处罚或者免除处罚。
4. 民事赔偿：即使不构成犯罪，打架者也需要对对方的人身损害承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
总之，打架被告上法院的判决结果是复杂的，需要根据具体案件的情况进行综合判断。
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