一、厂里员工打架犯法吗
厂里员工打架是否犯法需要分情况判断。
如果员工打架情节较轻，未造成人员伤亡或仅造成轻微伤害，可能不构成刑事犯罪，但违反了《治安管理处罚法》。该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打架行为造成一方或多方人员受轻伤及以上伤害，则可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪。根据法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若在打架过程中，有随意殴打他人等符合寻衅滋事罪构成要件的行为，也会触犯刑法，将面临相应刑事处罚。
所以，厂里员工打架不一定都犯法，但一旦造成一定后果，就可能违反治安管理规定或刑法。
二、散打叫人打架犯法吗
散打叫人打架是否犯法需依据具体情形判定。
若打架行为情节较轻，未造成他人受伤或仅导致轻微伤害，可能违反《治安管理处罚法》。这种情况下，公安机关可对行为人处以拘留、罚款等处罚。例如结伙斗殴，即便未造成严重后果，也会面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。
若打架造成他人轻伤及以上伤害，就可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪。叫人者属于共同犯罪中的主犯，要承担相应刑事责任。根据刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
此外，若打架行为扰乱社会公共秩序，还可能涉嫌聚众斗殴罪等其他犯罪。所以，散打叫人打架大概率违法甚至犯罪。
三、打架斗殴能做保安吗
打架斗殴是否能做保安，需分情况判断。
若打架斗殴情节轻微，未构成犯罪，只是受到治安管理处罚，通常不影响应聘保安工作。不过，部分保安服务公司或用人单位可能在招聘时较为谨慎，会综合考量其个人品行、是否有暴力倾向等因素后再做决定。
若打架斗殴情节严重，构成犯罪，根据《保安服务管理条例》，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员，不得担任保安员。犯罪记录会成为从事保安职业的限制条件，这类人员无法通过保安服务公司、自行招用保安员的单位的招聘审核，也不能通过公安机关的保安员证核发审批。
此外，保安行业强调人员具备良好的品德和自律能力，打架斗殴行为反映出个人在情绪控制、行为规范方面可能存在不足，这会在一定程度上影响用人单位的录用意愿。
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来源：头条-打架斗殴能做保安吗，打架可以办取保候审吗