法律明文规定，用人的单位不得在女职工哺乳期内将其辞退。但是，就是有写用人单位知法犯法，就是不分青红皂白将哺乳期女职工辞退。如果哺乳期女职工被辞退该如何申请劳动仲裁?哺乳期被辞退怎么赔偿?下面跟四川履正律师一起去看看吧。
哺乳期被劝退如何走劳动仲裁?
可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
按照我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
哺乳期被辞退怎么赔偿?
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
通过小编的介绍，我们可以了解到申请劳动仲裁可以到当地的劳动局，可以要求单位赔偿一定的损失，劳动局都是会受理的，希望大家明白。
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