一、合伙盖酒店出钱和出力方可以分吗
在合伙盖酒店的情况下，出钱方和出力方通常是可以进行分配的。
1.一般来说，双方可以事先通过协商达成一致的分配方案，明确各自在酒店建设和运营中的权益和贡献，根据出资比例、劳务价值等因素来确定分配比例。
2.如果没有明确的约定，在法律上通常会根据双方的实际贡献来进行分配。出力方提供的劳务如果对酒店的建成和运营起到了重要作用，也应在分配中得到相应的体现。
3.然而，如果在分配过程中出现争议，可能需要通过协商解决，如协商不成，还可以寻求调解或诉讼等途径。但在诉讼中，举证责任较为重要，各方需要提供证据证明自己的贡献和应得的份额。
总之，出钱方和出力方可以进行分配，但需要有明确的约定或依据实际贡献来确定，以避免后续的纠纷。
二、合伙开休闲水汇合法吗
合伙开休闲水汇通常是合法的，但需要满足一定的条件。
1.办理相关证照：需要依法办理营业执照、消防许可证、卫生许可证等相关证照，确保经营活动符合法律法规的要求。这些证照是合法经营的基础，缺一不可。
2.遵守经营规范：在经营过程中，要遵守国家和地方的相关法律法规，如消费者权益保护法、价格法等，不得从事违法经营活动，如欺诈消费者、价格欺诈等。
3.合同约定明确：合伙人之间应签订详细的合伙协议，明确各方的权利和义务、出资方式、利润分配、经营管理等事项，以避免日后可能出现的纠纷。
如果在经营过程中违反了相关法律法规，可能会面临行政处罚甚至被依法取缔的风险。因此，在合伙开休闲水汇之前，建议咨询专业的法律顾问，以确保经营活动的合法性。
三、个体户怎么合法招聘
个体户合法招聘可从以下几方面着手：
1.明确招聘需求：确定所需岗位、人数、任职要求等，以便有针对性地进行招聘。
2.选择招聘渠道：可通过线上招聘平台（如招聘网站、社交媒体等）、线下招聘会、人才市场等渠道发布招聘信息，吸引合适的求职者。
3.制定招聘流程：包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节，确保招聘过程的公正、公平、透明。
4.签订劳动合同：与被录用的员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。
5.遵守劳动法律法规：在招聘过程中，要严格遵守劳动法律法规，如不得歧视求职者、不得拖欠工资等，以避免法律风险。
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