一、打架对方先动手没有受伤会拘留吗
打架中即便对方先动手且未造成人员受伤，也可能面临拘留。是否拘留需综合多方面因素判定。
从法律层面看，打架行为涉嫌违反《治安管理处罚法》。若其行为扰乱社会秩序、具有一定社会危害性，公安机关有权依法处理。
若对方先动手，在认定责任时会予以考量，但这并非绝对免责事由。比如，先动手方停止攻击后，另一方仍继续实施殴打，或者双方在冲突中有其他违法情节，如使用器械等，都可能导致被拘留。
若打架情节较轻，双方经公安机关调解达成协议并履行，可不予处罚。然而，若调解不成，或者存在不履行调解协议等情况，公安机关会依据具体情形，对违法行为人处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
总之，打架对方先动手且无受伤不必然不被拘留，关键在于行为是否违反治安管理规定及危害程度。
二、男女双方打架男方受伤女方会被关吗
男女双方打架男方受伤，女方是否会被关要依据具体情况判断。
首先，需看男方受伤程度。若男方仅为轻微伤，一般属于治安案件。如果认定女方存在殴打他人的行为，根据《治安管理处罚法》，公安机关可对女方处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
其次，若男方构成轻伤及以上，案件性质转变为刑事案件。在有证据证明女方实施了伤害行为致男方轻伤及以上时，女方可能涉嫌故意伤害罪，会被采取刑事强制措施，比如刑事拘留等。
此外，还要考量打架的起因、双方过错程度等因素。若男方先挑衅、实施暴力行为，女方属于正当防卫且未明显超过必要限度，女方通常无需承担法律责任，更不会被关。总之，要综合各方面因素，由司法机关依法认定女方的责任及是否应被关押。
三、店长因打架罚我1000元违法吗
店长因打架罚你1000元的行为通常是违法的。
从法律层面分析，用人单位并无对员工进行罚款的权力。罚款属于行政处罚手段，只有具备行政处罚权的行政机关或法律授权的组织才能依法实施。店长作为用人单位的管理人员，不具备这样的法定权力。
打架事件若违反了公司规章制度，公司可依据合法有效的规章制度进行相应处理，如警告、降职、解除劳动合同等，但不应以罚款形式。若该罚款行为没有相应的规章制度依据，或者规章制度未经法定程序制定并公示，那么该罚款行为更无合法性基础。
你有权与店长或公司管理层沟通，指出其罚款行为的违法性，要求退还罚款。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并退还罚款；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-店长因打架罚我1000元违法吗，店内员工打架店长有责任吗