一、互殴男方打伤了女方怎么判
在互殴中男方打伤女方的判定，需根据具体伤情和案件情况来确定：
一是伤情鉴定情况。若女方伤情经鉴定为轻微伤，男方的行为一般属于违反治安管理的行为。根据治安管理处罚法，可对男方处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
二是若女方伤情达到轻伤及以上程度，男方的行为则涉嫌故意伤害罪。按照刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，在民事赔偿方面，男方还需对女方因受伤产生的医疗费、护理费、误工费等合理损失承担赔偿责任。具体的判定结果需综合案件的起因、双方过错程度等多方面因素由司法机关作出。
二、互殴不构成伤不和解会怎样
在互殴行为不构成伤害且双方不愿和解的情况下，会有以下几种可能的处理结果。
其一，公安机关可依据治安管理处罚法进行处理。对于互殴行为，即便未构成伤害，若违反治安管理秩序，公安机关可对参与互殴的双方依法给予治安处罚，比如处以行政拘留、罚款等。具体的处罚种类和幅度会根据互殴行为的情节轻重来确定，例如互殴的手段、场合、造成的社会影响等。
其二，民事赔偿责任方面。虽然不构成伤害，但如果一方的互殴行为给对方造成了一定的财产损失，如损坏对方衣物等，或者导致对方身体存在一定的不适并产生了相应的医疗费用等，受损方有权向对方主张民事赔偿。对方拒绝赔偿的，受损方可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求对方承担相应的赔偿责任。
三、在单位互殴被打伤怎么赔偿
在单位互殴被打伤，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及民事赔偿与可能的工伤赔偿：
-民事赔偿：
-责任认定：根据互殴双方的过错程度划分责任。若一方过错明显，该方需承担主要赔偿责任；若双方均有过错，则按过错比例分担责任。
-赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿依据实际发生的费用及相关标准计算。
-工伤赔偿：若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。员工需先申请工伤认定，认定成功后享受工伤待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但如果员工在互殴中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。
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来源：头条-在单位互殴被打伤怎么赔偿，单位打架受伤算工伤吗