一、判有期徒刑七个月是多少天
对于被判处有期徒刑七个月的罪犯，其缓刑的最短期限不得低于一年，这是由于缓刑考验期应当覆盖在原本判决的刑期之上，同时也不允许低于一年的规定所决定的。
如果罪犯被判罚有期徒刑七个月，那么他的缓刑最长期限为五年。
对于被判有期徒刑的罪犯来说，其缓刑考验期必须在原判刑期以上，且不得超过五年。
至于具体的缓刑考验期，则需根据罪犯的具体情况和实际情况来确定。
二、判有期徒刑能保留工作吗
在司法裁决生效之后，即劳动者被定罪后，其所在的职场岗位便不能够得以保留。依照现行的国家法律法规，当劳动者被依法判定承担刑事责任时，雇主有权解除与其签署的劳动合同。具体而言，当劳动者经由相关司法机构的公正审判并被判处有期徒刑或其他类似形式的惩罚之后，用人单位有权依据实际情况，决定是否与该员工结束劳资关系，且该员工在这个过程中，其职业生涯也会因此而中断。当因劳动者的犯罪行为导致雇用关系终止时，雇主不被要求支付任何形式的经济补偿金，只需向员工出具正式的劳动合同解除文件，以及在接下来的十五个工作日内，完成包括员工档案及社会保险关系转移在内的各项后续工作。若在此期间，劳动者尚有尚未结清的薪酬收入，雇主应按原劳动合同的约定，全额履行欠款义务；倘若雇主未能正常支付这部分工资，当事人可选择依法提起民事诉讼，请求人民法院对此进行合理处理，以维护自身应有的合法权益。
三、判有期徒刑七个月是坐牢吗
依据我国《中华人民共和国刑法》相关条例，针对未来判刑七个月者，其日后是否必须投监服刑，需视审判阶段与审查起诉阶段的具体情况而定。
若在上述两个阶段已被羁押，则羁押期间的每一日通常可视为刑期的一日。
在完成折抵后，剩余刑期不足三个月的罪犯，可在看守所内执行刑罚。
此外，对于被判处拘役的罪犯及被判处死刑缓刑两年执行的罪犯，亦应由监狱负责执行刑罚。
《中华人民共和国刑法》第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。
第四十五条
有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条
规定外，为六个月以上十五年以下。
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