工资支付暂行规定，工资支付证明
大家好，由投稿人董夏洁来为大家解答工资支付暂行规定，工资支付证明这个热门资讯。工资支付暂行规定，工资支付证明很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
工资支付条例
小伙伴们
工作辛苦努力
最期待的是什么？
当然是发工资啦！
不过关于工资发放
有些规定你可能还不清楚哦~
想当“工资权益小专家”？
赶快看下去吧！
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工资什么时间发放？
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律法规强调了工资发放的基本原则，因此，只要单位按劳动合同约定的日期发放工资（至少每月发一次）都是可以的。
2
工资应该怎么支付？
根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资支付方式也是有明确规定的：
✔ | 现金或银行卡转账：工资必须以货币形式支付到员工手中，不能用其他形式替代！ 比如： 公司不能用购物卡、饭店优惠券等当作工资发放。 发放实物福利（比如节日礼品）是可以的，但这不能算作工资！ |
✔ | 全额支付：公司不得随意扣减工资，除非是依法代扣的部分（比如税款、社保）。 |
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支付工资时，需要提供工资条吗？
根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此劳动者可以要求用人单位提供工资条以便了解自己的工资明细情况。
提醒大家：工资条是维护劳动权益的重要证据，一定要保存好，尤其是在发生劳动争议时非常有用！
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遇到欠薪怎么办？
欠薪绝对不能忍！
劳动者可扫描下方微信小程序码，进入“成都市劳动纠纷多元化解平台”进行反映，提交用人单位拖欠工资的证据材料，即可随时随地在线维权。
工资是劳动者最基本的权益
每个月的工资条一定要保存
注意核对工资发放时间和金额
一旦发现问题
记得用法律武器保护自己！
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工资支付周期
工资支付协议
叮咚！您的账户收到工资6666元！又可以骑上心爱的小摩托去逛吃逛吃……毕竟卡里有钱，心里不慌呀！
工资是劳动者为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。特别是对于刚刚入职的新员工来说，拿到工资的那一刻肯定是心花怒放的。当然也有很多新入职员工并不清楚工资支付应该注意的事项，今天就带你一起来了解一下吧。
用人单位支付劳动者工资的时间怎么规定？
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
用人单位与劳动者解除、终止劳动合同，工资何时支付？
用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。
加班加点工资如何计算？
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。注意！实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
企业可以从劳动者工资中依法代扣哪些款项？
劳动者的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；法院判决或者裁定由企业代扣的有关诉讼案件中当事人的抚养费、赡养费、扶养费；依法由企业代扣的其他款项。
对于普通的工薪阶层来说，工资是我们的主要收入来源，日常的生活消费主要通过领取工资来完成。搞清楚工资支付这些事，再学点理财知识，小日子也能越过越红火的，很多人都会说自己没有多少钱，无法进行理财。其实不是这样的，这是一个很严重的误区，并不是没有钱就不需要理财，也不是没钱就不能理财。只要你打理好自己的工资，一样可以通过理财理出自己的美好生活。
来源：中工网
工资支付暂行规定属于法律层面吗
资料：上海人力资源和社会保障局
编辑：王红霞
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