北京市工资支付规定，安徽省工资支付规定
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工资支付暂行规定
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
二、工资支付的形式
工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》 第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”
其原因有三:
1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。
①它能准确衡量所有商品和劳务价值;
②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配;③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。
2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。
3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收人扩张。也有利于建立个人收人申报制度，强化个人所得税调节收人分配的功能。
用人单位与劳动者达成劳动关系，劳动者在规定的时间里完成自身的义务，那么用人单位将按照规定支付劳动者工资薪酬，保障劳动者的基本生活需求。并且用人单位不能拖欠劳动者工资，如果存在用人单位有拖欠工资的情况，那么将要承担相应法律责任。
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河北省工资支付规定
【支付工资的形式、时间、标准有何规定？来看解答】便民提示 市人社局说，工资应当以法定货币形式支付。在劳动关系存续期间，每月至少支付一次工资。如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付。
来源： 上海发布
山东省企业工资支付规定
“五一”假期即将到来
今年劳动节放假时间为
5月1日（周四）至5日（周一）
这些人，可提前发工资
月工资支付日在5月1日-5日的小伙伴请注意，你的工资可以提前发！
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
加班费怎么算？
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
“五一”假期中，5月1日、2日为属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这2天加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
5月3日至5日，属于放假期间的休息日。这3天用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
综合：人民网微信公众号、中国政府网、人社部网站等
来源： 北京广播电视台
江西省工资支付规定
来源：中工网
12月24日，四川某物业公司负责人罗先生来电咨询称，其公司的用工形式较多，对工资支付的时间把握不准，他想咨询一下，职工工资支付时间有哪些具体规定？
针对罗先生的问题，四川省律协劳动和社会保障法专委会委员、四川仙山律师事务所律师纪仲书对此进行了解答。一是《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。二是劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第50条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第7条等进一步明确，“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放。实行小时工资制、日工资制、周工资制的，可以按小时、日、周发放，且应足额发放。三是就非全日制用工的工资支付，《劳动合同法》第72条第2款规定，其结算支付周期最长不得超过十五日。
另外，为保障农民工按时足额获得工资，从今年5月1日起施行的国务院724号令《保障农民工工资支付条例》第13条规定：“实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定”。具体的支付日期，条例第14条规定，由双方约定或由依法制定的规章制度规定，可以在农民工提供劳动的当期或者次期支付。条例还规定相应的保障措施，如第24条规定，人工费用的拨付周期不得超过1个月；第30条规定当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息，应在施工现场的醒目位置明示等。（记者 向晓文）
据四川工人日报报道
责任编辑：姚怡梦
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