用人单位应当缴纳的社会保险费并不属于劳动者应当获得的收益，故劳动者不享有向用人单位请求赔偿欠缴社会保险费的权利。
只有在劳动者垫付了原本应当由用人单位缴纳的社会保险费，因此给劳动者造成了实际的经济损失的情况下，其才能基于双方之间形成的垫付社会保险费的债权债务关系向用人单位行使追偿社会保险费的权利。
用人单位与劳动者之间关于由劳动者个人缴纳养老保险费的约定，是否必然属于无效？第十条同时规定，允许部分人员个人缴纳基本养老保险费，该约定并不必然属于无效。用人单位在与劳动者约定由劳动者自行缴纳养老保险费的情况下，应如何避免因劳动者反悔导致的法律风险？劳动者确实有自己缴纳养老保险费的意愿。并且协议中还应当尽量写明由劳动者个人缴纳养老保险费的真实原因。其次，用人单位应当确认劳动者在领取社保补贴后已经实际参加了基本养老保险并缴纳了养老保险费。用人单位也可以要求劳动者凭养老保险费的缴费凭证领取社保补贴。第三，劳动者在在职期间提出反悔的，用人单位应当停发社保补贴并承担应当由用人单位缴纳的养老保险费；劳动者在离职后提出反悔的，用人单位有责任举证证明双方的约定符合法律规定的情形且意思表示真实。因此很多劳动者掉进了公司的陷阱里，其实公司让劳动者自己承担社会保险是违法且无效的。很多劳动者不了解这个，觉得公司并没有做错，其实这是公司在压榨劳动者的血汗钱。
我是长沙劳动仲裁的律师，有任何劳动仲裁方面的问题都可以问我。
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