一、兼职离职后技术泄密怎么处理
如果兼职离职后发生技术泄密情况，可采取以下措施。
1.及时固定证据：收集与技术泄密相关的一切资料，如泄密的技术文档、聊天记录、邮件等，以证明泄密行为的存在。
2.与泄密者沟通：尝试与泄密者进行沟通，了解其泄密的原因和动机，要求其停止泄密行为并归还相关技术资料。若泄密者愿意配合，可签订保密协议以避免后续纠纷。
3.采取法律手段：若沟通无果，应立即寻求法律帮助。可向法院提起诉讼，要求泄密者承担侵权责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。同时，可申请法院采取财产保全等措施，以确保自身的合法权益。
4.加强内部管理：针对此次技术泄密事件，企业应反思自身的内部管理漏洞，加强对技术资料的保管和员工的保密教育，防止类似事件再次发生。
二、兼职业务员能带走客户吗
一般情况下，兼职业务员不能随意带走客户。
客户与原公司通常存在合同或业务关系，这些关系基于双方的信任和约定。兼职业务员在履行职务过程中接触到的客户信息等属于公司的商业资源。
然而，如果兼职业务员与公司之间有明确的约定允许其带走客户，或者公司存在严重违约行为导致客户愿意跟随兼职业务员，那么在符合法律规定和合同约定的前提下，兼职业务员可能可以带走客户。
但如果没有合法依据而擅自带走客户，可能会构成违约行为，公司有权要求兼职业务员承担相应的法律责任，如赔偿损失等。同时，兼职业务员也可能面临行业声誉受损等后果。总之，不能一概而论地说兼职业务员能否带走客户，需要根据具体情况进行判断。
三、检测报告具有法律效应吗
检测报告是否具有法律效力需视具体情况而定。
一般来说，如果检测报告是由具有法定资质的检测机构按照法定程序和标准作出的，其内容真实、准确、完整，且与案件或争议事项相关，那么该检测报告通常具有法律效力。例如，在产品质量纠纷中，法定检测机构出具的关于产品质量的检测报告可以作为认定产品质量是否合格的重要依据。
然而，如果检测报告的出具机构不具备法定资质，或者检测过程存在违规行为，或者检测报告的内容存在虚假、错误等情况，那么该检测报告可能不具有法律效力，不能作为法律认定的依据。
总之，检测报告的法律效力取决于其出具机构的资质、检测程序的合法性以及报告内容的真实性等因素。
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