一、公司内部调动可以拒绝吗
公司内部调动是否可以拒绝，需视具体情况而定。一般来说，如果公司内部调动的安排是合理的，且符合公司的业务需求和发展战略，同时调动不会对员工的权益造成重大损害，如降低薪资待遇、改变工作性质导致员工难以适应等，员工通常应服从公司的安排。然而，如果调动存在不合理之处，如调动距离过远导致员工通勤困难、调动后的工作岗位与员工的专业技能和职业规划严重不符等，员工有权拒绝。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，说明自己的理由和担忧，尝试协商解决。如果双方无法达成一致，员工可以根据公司的相关规定和劳动法律法规，采取适当的措施维护自己的权益。
二、公司内部有权罚款吗
公司内部通常没有权力罚款。罚款是一种行政处罚措施，应由具有行政处罚权的行政机关等依法实施。公司作为企业组织，其内部管理规定不能设定罚款权。如果公司在规章制度中规定对员工进行罚款，这种规定可能因违反法律法规而无效。然而，公司可以通过扣除工资等方式来处理员工的违规行为。例如，对于员工的迟到、早退等行为，可以按照公司规定扣除相应的工资部分，但这并非罚款，而是对员工应得工资的合理扣减。总之，公司一般无权直接对员工进行罚款，而应通过合法的内部管理手段来规范员工行为和处理违规情况。
三、公司内部审计税务几大内容
公司内部审计税务主要包含以下几大内容：
1. 税务合规性审计：审查公司的各项税务申报、缴纳是否符合国家税收法律法规及相关政策，包括增值税、企业所得税、个人所得税等主要税种，确保公司依法纳税，不存在偷漏税等行为。
2. 税务风险评估：对公司经营活动中潜在的税务风险进行评估，如关联交易税务风险、跨境业务税务风险等，分析风险产生的原因及可能带来的后果，为公司提供风险应对建议。
3. 税务筹划审计：检查公司的税务筹划方案是否合法、合理、有效，是否符合公司的经营战略和财务目标，是否存在过度筹划或不当筹划导致税务风险增加的情况。
4. 税务内部控制审计：评估公司税务内部控制制度的健全性和有效性，包括税务核算流程、税务申报审批流程、税务档案管理等方面，发现内部控制中的薄弱环节并提出改进建议，以降低税务管理风险。
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