一、拖欠工资去法院起诉吗
用人单位拖欠工资，并非直接去法院起诉，通常有前置程序。
一般情况下，劳动者可先通过劳动仲裁解决。劳动者需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
但存在特殊情形，即用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉。
所以，遇到用人单位拖欠工资，应先了解自身情况，按法定程序维权，先考虑劳动仲裁，再视情况决定是否起诉至法院。
二、拖欠女子工资违法吗
拖欠女子工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论员工性别是男是女，只要建立了劳动关系，用人单位都有及时、足额支付工资的法定义务。
若用人单位拖欠女子工资，该女子可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠女子工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者可依法维护自身合法权益。
三、拖欠工资写欠条好吗
拖欠工资时写欠条有一定好处，但也存在局限。
好处方面，欠条是一种书面凭证，能明确双方的债权债务关系。它会记载欠款金额、欠款人、被欠款人等关键信息，为劳动者维权提供有力证据。若日后通过法律途径解决纠纷，欠条可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的重要材料，使劳动者的诉求更易得到支持。
不过，写欠条也有局限。仅写欠条不能改变用人单位拖欠工资的违法性质。而且，如果用人单位到期不履行欠条约定，劳动者可能仍需通过劳动仲裁或诉讼等程序来追讨工资。在这过程中，若欠条存在瑕疵，比如内容不完整、签字盖章不规范等，可能影响其证明力。
总体而言，在拖欠工资时写欠条是一种可行的做法，但劳动者不能仅依赖欠条，还应及时收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。必要时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以切实维护自身合法权益。
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来源：临律-拖欠工资写欠条好吗，拖欠工资的欠条怎么写才能在法律上生效