一、工伤保险需要本人签字吗怎么办
工伤保险的相关手续在某些情况下需要本人签字，在另一些情况下有其他处理方式。
如果职工发生工伤，申请工伤认定时，一般需要本人或其近亲属、工会组织等在相关申请材料上签字确认。这是为了确保申请信息的真实性和准确性，保障职工的合法权益。本人签字表明其对申请内容的认可和授权。
然而，如果职工因伤昏迷、意识不清等特殊情况无法签字，可由其近亲属代为签字。近亲属签字时，需提供与职工的亲属关系证明等相关材料。此外，在一些紧急救治等特殊情形下，为了不耽误工伤处理流程，也可能会先进行相关处理，后续再补签字手续。
若遇到工伤保险签字相关的具体问题，建议及时与用人单位沟通，由用人单位协助办理相关手续，同时也可向当地社会保险行政部门咨询，按照其要求和指导完成签字及其他工伤认定、保险待遇申领等流程。
二、矿井工人工伤期间工资怎么算
矿井工人工伤期间工资的计算，需依据相关法律法规及具体情况确定，具体如下：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等；被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤与交通事故竞合怎么赔付
当工伤与交通事故竞合时，赔付通常遵循以下原则：
一是交通事故赔偿。受害人可先依据交通事故责任认定，向肇事方及其保险公司主张人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。具体赔偿数额根据事故责任划分及相关标准确定。
二是工伤赔偿。若符合工伤认定条件，经认定为工伤后，可享受工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变；构成伤残的有一次性伤残补助金等，若因工死亡还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
需要注意的是，对于医疗费等部分重合项目，一般遵循“补差原则”，即交通事故赔偿不足部分由工伤保险基金补足。但各地在具体执行中可能存在差异，应依据当地相关规定确定具体赔付方式。
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