一、劳动密集型什么意思
劳动密集型是指生产主要依靠大量使用劳动力，而对技术和设备的依赖程度相对较低的一种产业类型。
在劳动密集型产业中，劳动力成本在产品成本中占比较大。例如服装制造、制鞋、玩具加工等行业，这些行业通常需要大量的工人进行手工操作或简单的机械设备操作。
劳动密集型产业的特点包括：1.就业容量大，能够吸纳大量的劳动力就业，尤其对于劳动力资源丰富的国家或地区具有重要意义。2.技术含量相对较低，对劳动者的技能要求一般不高，便于大规模的劳动力投入。3.资金周转相对较快，初始投资相对较少，能够快速形成生产能力。
然而，随着科技的进步和劳动力成本的上升，一些劳动密集型产业逐渐向技术密集型或资本密集型转变。但在一定时期内，劳动密集型产业仍将在经济发展中发挥重要作用。
二、劳动协议算商业机密吗
劳动协议本身通常不属于商业机密。劳动协议是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主要涉及劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等与劳动关系相关的事项，这些内容一般是公开的或在劳动关系范围内为双方所知晓的。
然而，如果劳动协议中包含了特定的商业秘密信息，如涉及公司的核心技术、客户名单、商业运营策略等，那么这些部分就可能成为商业机密。在这种情况下，用人单位应采取相应的保密措施，如与劳动者签订保密协议等，以确保这些商业秘密的安全。
总之，不能一概而论地说劳动协议就是商业机密，需要根据具体协议的内容来判断。如果劳动协议中包含了商业秘密，就需要按照相关法律法规和合同约定进行处理。
三、劳动仲裁是否包括侵权
劳动仲裁主要是解决劳动争议的一种方式，一般不直接包括侵权纠纷。
劳动争议通常涉及劳动合同的履行、解除、工资报酬、社会保险等方面的纠纷，是基于劳动关系而产生的。
然而，在某些情况下，如果侵权行为与劳动关系密切相关，例如用人单位的侵权行为导致劳动者人身损害，且该损害与劳动过程存在关联，劳动仲裁机构可能会在一定程度上进行审理和裁决。
但如果侵权行为完全独立于劳动关系，如一般的民事侵权行为，就不属于劳动仲裁的范畴，而应通过普通的民事诉讼途径来解决。
总之，劳动仲裁主要针对劳动领域的纠纷，对于与劳动关系紧密相关的侵权行为可能会涉及，对于纯粹的侵权行为则通常由民事诉讼处理。
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来源：头条-劳动仲裁是否包括侵权，劳动仲裁算诉讼吗