一、泄露商业秘密开除通知书怎么办
当收到泄露商业秘密的开除通知书时，你可采取以下步骤。首先，仔细阅读通知书，明确开除的依据及相关规定，确认自身是否存在确实的泄密行为。若对开除决定存有异议，可在规定的期限内，向公司的相关部门或上级领导提出申诉，阐述自己的观点和理由，要求重新调查或复核。其次，若申诉无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，提供相关证据，如工作记录、通讯记录等，以证明自己的清白或公司在处理过程中的不当之处。最后，根据劳动仲裁的结果来决定后续的行动，如果仲裁结果认定公司开除行为违法，你有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。
二、泄露商业秘密赔偿范围是多少
泄露商业秘密的赔偿范围主要包括直接损失和间接损失。直接损失通常包括因商业秘密被泄露而导致的实际经济损失，如客户流失、订单减少、生产停滞等所造成的经济利益的减少。间接损失一般涵盖为了防止损失扩大而支出的合理费用，以及因商业秘密泄露而使权利人丧失的潜在商业机会所带来的损失等。具体的赔偿数额应根据权利人因被泄露商业秘密所遭受的实际损失、侵权人的获利情况、商业秘密的商业价值以及侵权行为的情节等因素来综合确定。在实践中，权利人需充分收集和保留相关证据，以准确计算赔偿范围和数额。
三、泄露商业秘密开除通知书有效吗
一般来说，若符合法定程序和条件，泄露商业秘密开除通知书是有效的。首先，用人单位需有明确的商业秘密范围及相关保密制度，并能证明员工知晓该制度。其次，要有充分证据证明员工确实存在泄露商业秘密的行为，如相关文件、通信记录等。最后，开除程序应合法合规，如经过调查、告知员工权利等。如果以上条件都满足，那么该开除通知书具有法律效力，可以作为用人单位解除与员工劳动关系的依据。但如果在程序或证据方面存在瑕疵，可能会导致该通知书的效力受到质疑，员工可能会通过法律途径主张自己的权益。
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