一、侵犯商业秘密罪的情形不包括什么
侵犯商业秘密罪的情形主要集中在以不正当手段获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密等方面。而不包括以下几种情况：
首先，在正常的商业交往过程中，因业务需要而获取、使用或披露相关信息的行为。例如，在合法的合作协议或劳动合同范围内，员工为履行职责而接触到商业秘密并进行合理使用，这并不构成侵犯商业秘密罪。因为这种行为是基于合法的业务关系和正当的目的，与犯罪行为中的恶意获取和使用有着本质的区别。
其次，对于已经公开的商业信息，即使曾经是商业秘密，但由于其已经为公众所知悉，就不再受到商业秘密法的保护，他人再使用这些信息也不构成侵犯商业秘密罪。比如通过新闻报道、行业展会等合法途径公开的商业信息，就不能再视为商业秘密。
再者，偶尔误传或偶然获得他人商业秘密并未加以利用的情况，也不应认定为侵犯商业秘密罪。这是因为这种行为缺乏主观上的故意和利用商业秘密谋取不正当利益的目的，不能等同于犯罪行为中的故意侵犯。
总之，只有在以不正当手段故意侵犯他人商业秘密并给权利人造成重大损失的情况下，才构成侵犯商业秘密罪，而上述几种情形则不包括在内。
二、侵犯商业秘密罪的情形不包括哪些
侵犯商业秘密罪的情形主要包括以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
那么，侵犯商业秘密罪的情形不包括以下这些方面。首先，单纯的市场竞争行为中，企业为了获取竞争优势而采取的一些常规商业策略，如通过自身的研发投入、市场调研等合法手段获取的信息，不属于侵犯商业秘密罪的范畴。其次，员工在离职后，基于合法的离职手续和自身的经验与技能，在新的工作岗位上运用的一般性知识和技能，也不能认定为侵犯原雇主的商业秘密。再者，对于一些公开渠道已经广泛传播的信息，即使与某企业的商业秘密有部分相似之处，也不能将其视为侵犯商业秘密罪的情形，因为这些信息已经不再具有商业秘密的特性，即不为公众所知悉。总之，只有那些通过不正当手段获取、使用或披露他人商业秘密的行为，才构成侵犯商业秘密罪。
三、侵犯商业秘密罪的情形包括什么
侵犯商业秘密罪的情形主要包括以下几种。
在企业经营活动中，员工未经许可，恶意窃取、披露或使用雇主的商业秘密，这是较为常见的情形之一。比如，研发部门的某员工，为了获取个人利益，偷偷将公司正在研发的新产品关键技术资料拷贝带走，这种行为严重侵犯了公司的商业秘密。
再者，与企业有业务往来的第三方，通过不正当手段获取其商业秘密并加以利用。例如，供应商在与企业合作过程中，利用职务之便，将企业的客户名单、销售渠道等重要商业信息泄露给竞争对手，致使企业在市场竞争中处于劣势。
另外，一些企业自身为了获取竞争优势，违反约定或者法律规定，擅自使用他人的商业秘密。就像某公司明明与其他公司签订了保密协议，却依然在生产经营中使用对方的独特生产工艺，以提升自己的产品质量和市场份额。
这些行为都严重损害了商业秘密权利人的合法权益，破坏了市场的公平竞争秩序，从而构成了侵犯商业秘密罪的不同情形。
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