公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗2025,公司可以随意更改绩效考核规则吗 公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗2025,公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗,很多劳动者的工资是由基本工资加绩效工资构成的。有些公司遇到效益不好的时候随意变更绩效考核方式,减少提成比例等。这些行为是不合法的。用人单 2025-05-01 1 0
公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗2025,公司可以随意更改绩效考核规则吗 公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗2025,公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗,公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗 2025-05-01 1 0
绩效考核不合格,企业扣发年终奖是否合法,绩效考核不达标扣钱违反法律么 绩效考核不合格,企业扣发年终奖是否合法,【案情简介】向某,2018年10月22日入职A公司,岗位为安全专家,劳动合同期限自2018年10月22日至2021年10月21日。2019年12月4日,A公司以向某绩效考核不合格、不能胜任工作为由将其 2025-04-25 3 0
因绩效考核而解雇带来股权激励回购损失,是否属于劳动争议,绩效考核辞退有赔偿吗 因绩效考核而解雇带来股权激励回购损失,是否属于劳动争议,【基本案情】 文某任职深圳某科技公司SA3部门总监,2014年7月获授4万股限制性股票。 2015年6月公司以文某年度绩效考核不合格为由回购注销其第一解锁期1.6万股股票,同年7月 2025-04-23 3 0
因绩效考核而解雇带来股权激励回购损失,是否属于劳动争议,绩效考核辞退有赔偿吗 因绩效考核而解雇带来股权激励回购损失,是否属于劳动争议,【基本案情】 文某任职深圳某科技公司SA3部门总监,2014年7月获授4万股限制性股票。 2015年6月公司以文某年度绩效考核不合格为由回购注销其第一解锁期1.6万股股票,同年7月 2025-04-23 3 0
员工绩效考核管理制度模板,员工绩效考核制度(范本) 员工绩效考核管理制度模板, 第一条企业员工绩效考核每年举办两次,分为期中考核和期末考核两种。期中考核的时间定在7月上旬,期末考核的时间定在12月上旬,具体时间会在考核前通知,两次考核的平均成绩为本年度考核成绩。其中,经理级以上人员的考核不 2025-04-18 3 0
公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗2025,公司可以随意更改绩效考核规则吗 公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗2025,公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗,很多劳动者的工资是由基本工资加绩效工资构成的。有些公司遇到效益不好的时候随意变更绩效考核方式,减少提成比例等。这些行为是不合法的。用人单 2025-04-15 2 0
公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗2025,公司可以随意更改绩效考核规则吗 公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗2025,公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗,公司单方面变更绩效考核方式和提成计算方式合法吗 2025-04-15 4 0
绩效考核扣工资合法吗,绩效考核扣工资违法吗 绩效考核扣工资合法吗, 绩效考核扣工资合法吗 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列 2025-04-14 2 0