公司内部签的合同有没有法律效力,公司签订的内部协议合法吗

公司内部签的合同有没有法律效力,公司签订的内部协议合法吗

公司内部签的合同有没有法律效力,公司内部签的合同有没有法律效力建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。最近有网友以这样一个疑问，公司内部签的合同有没有法律效力呢？　一、公司内部签的
4 0
公司内部信息分为几类，公司内部怎么查泄密

公司内部信息分为几类，公司内部怎么查泄密

公司内部信息分为几类，公司内部怎么查泄密， 公司内部信息通常可分为以下几类： 1.商业秘密类，如公司的核心技术、客户名单、商业谈判策略等，这些信息对公司的竞争力至关重要，一旦泄露可能给公司带来巨大损失。 2.财务信息类，包括公司的财务报表、
2 0
公司内部规定是勤勉义务的认定依据,对公司负有勤勉义务

公司内部规定是勤勉义务的认定依据,对公司负有勤勉义务

公司内部规定是勤勉义务的认定依据,　　在公司内部有相关规定的情况下，高管、业务经办人并未对交易对手所获第三方授权状况进行尽职调查的，构成对勤勉义务的违反，应承担对公司的损失赔偿责任。案情简介 赵某是甲公司的副总经理，钱某与赵某系同学关系。2
2 0
泄露公司秘密的员工怎么处理，泄露公司内部信息犯法吗

泄露公司秘密的员工怎么处理，泄露公司内部信息犯法吗

泄露公司秘密的员工怎么处理，泄露公司内部信息犯法吗， 若员工泄露公司秘密，公司可依据相关法律法规及内部规章制度进行处理。首先，公司应立即展开调查，收集证据以明确泄露行为的事实及程度。其次，根据调查结果，视情节轻重采取不同措施。若情节较轻，可
1 0
怎么查公司内部人员信息，怎么查看产品是否有专利

怎么查公司内部人员信息，怎么查看产品是否有专利

怎么查公司内部人员信息，怎么查看产品是否有专利， 要查询公司内部人员信息，可通过以下几种途径。1.公司内部的人事管理系统，这通常由人力资源部门负责维护，具备详细的员工档案信息，包括姓名、联系方式、入职时间、职位等。2.查阅公司的员工花名册，
2 0
怎么查公司内部人员信息，怎么查看产品有没有专利

怎么查公司内部人员信息，怎么查看产品有没有专利

怎么查公司内部人员信息，怎么查看产品有没有专利， 要查询公司内部人员信息，可通过以下几种途径。1.公司内部的人事管理系统，这通常由人力资源部门负责维护，具备详细的员工档案信息，包括姓名、联系方式、入职时间、职位等。2.查阅公司的员工花名册，
2 0
公司能不能申请破产，公司内部破产的四个阶段是什么

公司能不能申请破产，公司内部破产的四个阶段是什么

公司能不能申请破产，公司内部破产的四个阶段是什么， 公司在符合法定条件的情况下可以申请破产。一般来说，当公司出现不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力等情形时，公司可以向法院提出破产申请。 公司申请破产需遵循法定程
2 0
公司内部使用商标需要注册吗，公司内部信息分为几类

公司内部使用商标需要注册吗，公司内部信息分为几类

公司内部使用商标需要注册吗，公司内部信息分为几类， 公司内部使用商标不一定需要注册。 如果只是在公司内部特定范围内使用商标，且未将其用于商业推广、销售等对外活动，以区分自身产品或服务与其他公司的产品或服务，那么通常可以不进行注册。这种情况下
4 0
公司内部的技术秘密包括什么，公司内部机密泄露如何查证

公司内部的技术秘密包括什么，公司内部机密泄露如何查证

公司内部的技术秘密包括什么，公司内部机密泄露如何查证， 公司内部的技术秘密通常包括以下几个方面： 1.特定的技术配方、工艺流程：这些是公司在产品生产或服务提供过程中独有的、能产生竞争优势的核心技术细节，如某些药品的配方、高端电子产品的生产工
2 0
公司内部股权转让怎么操作，公司内部股权转让怎么操作的

公司内部股权转让怎么操作，公司内部股权转让怎么操作的

公司内部股权转让怎么操作，公司内部股权转让怎么操作的， 公司内部股权转让操作如下： 1. 召开股东会议：转让方与受让方应就股权转让事宜达成一致，并召集其他股东召开股东会议。会议应就股权转让的价格、比例、支付方式等关键事项进行讨论和表决。需注
4 0
公寓赠送过户流程，公司内部房产过户需要哪些手续

公寓赠送过户流程，公司内部房产过户需要哪些手续

公寓赠送过户流程，公司内部房产过户需要哪些手续， 公寓赠送过户涉及以下流程： 一是签订赠与合同。赠与人与受赠人需就公寓赠与事宜达成一致，签订书面赠与合同，明确双方权利义务，包括公寓的具体信息、赠与的相关约定等。 二是办理公证手续。虽然公证并
3 0
公司内部调动可以拒绝吗，公司内部有权罚款吗

公司内部调动可以拒绝吗，公司内部有权罚款吗

公司内部调动可以拒绝吗，公司内部有权罚款吗， 公司内部调动是否可以拒绝，需视具体情况而定。一般来说，如果公司内部调动的安排是合理的，且符合公司的业务需求和发展战略，同时调动不会对员工的权益造成重大损害，如降低薪资待遇、改变工作性质导致员工难
3 0
员工可以拒绝调岗吗，公司内部调岗不服从可以赔偿吗

员工可以拒绝调岗吗，公司内部调岗不服从可以赔偿吗

员工可以拒绝调岗吗，公司内部调岗不服从可以赔偿吗， 员工是否可以拒绝调岗需要分情况来看。 如果劳动合同中有明确约定工作岗位，而用人单位没有合理依据就进行调岗，比如单纯为了刁难员工或者调岗后工作环境恶劣、工作强度明显增大等不合理情况，员工可以
1 0
原岗位取消,公司内部转岗合法吗，单位停产员工调岗合法吗

原岗位取消,公司内部转岗合法吗，单位停产员工调岗合法吗

原岗位取消,公司内部转岗合法吗，单位停产员工调岗合法吗， 原岗位取消后，公司内部转岗在一定条件下是合法的。 1. 劳动合同是否有相关约定：若劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要进行岗位调整和转岗，且转岗后的岗位在劳动者的工作能力和工作范
0 0