派遣合同到期后继续在用工单位工作2025,劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗 派遣合同到期后继续在用工单位工作2025,派遣合同到期后继续在用工单位工作,法律主观:一、劳务派遣公司与用工单位合同期限根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不 2025-04-30 1 0
非法用工单位伤亡人员赔偿案,非法用工造成伤亡可以法院起诉 非法用工单位伤亡人员赔偿案, 2018年5月,徐某到赵某某所经营的塑化厂从事塑化机操作相关的工作,由塑化厂的管理人员安排他工作并发放他应得的劳动报酬,赵某某他经营的塑化厂未进行工商登记。徐某非常热爱他的工作,认为自己可以取得一番成就。徐某在 2025-04-28 2 0
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用工单位可否退回怀孕女职工,用人单位可以辞退怀孕员工吗 用工单位可否退回怀孕女职工, 劳务派遣是派遣单位和劳动者签订劳动合同后,将劳动者派遣至其他用工单位,其他用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工方式,是一种十分常见的用工方式。那么,如果劳务派遣期间劳动者怀孕了,用工单位可否将其退回派遣单 2025-04-11 1 0
用工单位辞退派遣工如何赔偿,返聘人员被辞退 补偿吗 用工单位辞退派遣工如何赔偿,返聘人员被辞退 补偿吗,因派遣工被用工方辞退,相关补偿问题需依据实际情况决定。如用工单位以合法途径解雇派遣工,且劳务公司已按照《劳动合同法》与该员工解除劳资关系,则一般无须赔偿。然而,若用工单位违反法规解雇了派遣 2025-02-28 1 0