女工超过50工伤怎样赔,女工年满50岁工伤怎么办

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女工超过50工伤怎样赔,女工年满50岁工伤怎么办, 女工超过50岁发生工伤的赔偿情况,需分情况讨论: 若该女工已享受养老保险待遇或领取退休金,与用人单位之间是劳务关系。此时发生伤害,不能认定为工伤,应按照人身损害赔偿的相关规定处理。赔偿项目
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50岁以上女工工伤由谁认定,工伤女工53岁九级怎么赔偿

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50岁以上女工工伤由谁认定,工伤女工53岁九级怎么赔偿, 50岁以上女工工伤认定主体为社会保险行政部门。 通常情况下,所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位
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女工人与女干部的区别在这,女干部和女工人如何区分

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女工人与女干部的区别在这,  女工人与女干部的区别在这  关于这个问题,国家先后出台过多个规定:  1、1974年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条
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女工产假工资怎么发放2025,妇女产假工资怎么发

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女工产假工资怎么发放2025,女工产假工资怎么发放,女工产假工资发放方式:用人单位按产假前工资标准发放,已参加生育保险的按上年度职工月平均工资标准支付,生育津贴由用人单位垫付后由社保机构拨付。
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“女工宿舍垃圾桶惊现弃婴案”电台专题讨论,工厂垃圾宿舍

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“女工宿舍垃圾桶惊现弃婴案”电台专题讨论,4月3日晚,东莞市妇联、广东省妇女维权与信息服务站(东莞站)与东莞广播电视台《城市的声音》联合开展了一期关于“女工宿舍垃圾桶惊现弃婴案”专题讨论节目。市妇联副主席安玉红、心理咨询师郭小美、律师张玲悦
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未婚先孕但产前补证的女工不可辞退,未婚先孕可以享受产检假吗

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未婚先孕但产前补证的女工不可辞退,《劳动法》、《劳动合同法》尤其是《女职工劳动保护特别规定》都对孕期女职工的劳动权益进行了特别规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适应原劳
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女工试用期不符考评且怀孕可解雇吗,试用期不合格怀孕可以辞退吗

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女工试用期不符考评且怀孕可解雇吗,我国劳动法对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕,却被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服解聘的平某在未获劳动仲裁支持后,向法院起诉要求恢
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