职工因工致残后的调岗权益2025,职工因工致残如何调岗

职工因工致残后的调岗权益2025,职工因工致残如何调岗

职工因工致残后的调岗权益2025,职工因工致残后的调岗权益,工伤职工调岗需注意具体情况,用人单位应适当安排原工作或新工作,但不得逼迫辞职。工伤职工应接受适任工作,不能拒绝合理安排。用人单位变更工作岗位需征询工伤职工意见,并与其协商。工伤职工
0 0
单位解散, 因工致残的职工怎么办,工作单位解散

单位解散, 因工致残的职工怎么办,工作单位解散

单位解散, 因工致残的职工怎么办, 林先生是某电器公司的人力资源总监。最近,公司由于经营不善,市场前景不好, 经投资方研究后,决定解散电器公司, 终止经营。 但是, 在办理解散手续时, 林先生却遇到了麻烦。  公司在经营期间, 有各种伤残等
1 0
职工因工致残后的调岗权益2025,职工因工致残如何调岗

职工因工致残后的调岗权益2025,职工因工致残如何调岗

职工因工致残后的调岗权益2025,职工因工致残后的调岗权益,工伤职工调岗需注意具体情况,用人单位应适当安排原工作或新工作,但不得逼迫辞职。工伤职工应接受适任工作,不能拒绝合理安排。用人单位变更工作岗位需征询工伤职工意见,并与其协商。工伤职工
2 0
工期顺延的情形、停工致损的赔偿、法院如何区分劳务分包与工程分包等法律问题进行归纳总结。(第44期)

工期顺延的情形、停工致损的赔偿、法院如何区分劳务分包与工程分包等法律问题进行归纳总结。(第44期)

工期顺延的情形、停工致损的赔偿、法院如何区分劳务分包与工程分包等法律问题进行归纳总结。(第44期),  2019年9月6日上午,盈辉律师团队集体研讨会周五学习提前进行,本期主要内容是对工期顺延的情形、停工致损的赔偿、法院如何区分劳务分包与工
3 0