一、公司公告分红后几天分红
一般来说，公司公告分红后，到实际分红到账的时间通常在 1 - 2 周左右。但具体的时间会因公司的财务安排、证券交易所的结算流程等因素而有所差异。有些公司可能会在公告后较短时间内完成分红的发放，比如 3 - 5 个工作日；而有些公司可能由于各种原因，需要更长的时间，甚至可能会超过 2 周。投资者可以通过证券交易软件或咨询证券公司等渠道，了解具体公司分红的到账时间。同时，在等待分红到账的过程中，要注意关注公司的公告和相关信息，以确保自己的权益。
二、公司公户上有往来款怎么报税
公司公户上的往来款在报税时需要根据具体情况进行处理。
1. 若往来款属于营业收入性质，应将其计入应税收入，按照相应的税率申报增值税等相关税款。同时，在企业所得税申报中，也应将这部分收入纳入应纳税所得额。
2. 若是与经营活动相关的往来款，如往来的借款等，一般情况下不直接涉及纳税，但如果借款产生了利息收入，那么利息收入需按照规定申报缴纳增值税和企业所得税。
3. 对于非经营性的往来款，如股东往来等，通常在特定的税务规定下进行处理。例如，股东借款在一定期限内未归还且用于企业生产经营以外的用途，可能会被视为对企业的分红，需要代扣代缴个人所得税。总之，公司公户上的往来款报税要区分其性质和用途，按照税法规定准确申报纳税，以避免税务风险。
三、公司更名员工是否有赔偿
公司更名本身通常不会导致员工获得赔偿。公司更名只是企业的名称变更，这属于公司运营过程中的正常行为，不涉及与员工劳动合同的实质性变更或解除。然而，如果公司更名伴随以下情况，则可能需要向员工支付赔偿：
1. 公司更名是为了规避法律责任或逃避债务等不当行为，这种情况下可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
2. 公司更名后，对员工的工作岗位、工作地点、工作内容等进行了重大调整，且员工不同意，公司以此为由解除劳动合同，也需要给予赔偿。总之，一般情况下公司更名员工无赔偿，但如果存在上述违法或不当行为，员工则可依法主张赔偿权利。
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