2025年女性几岁退休,灵活就业女性几岁退休

2025年女性几岁退休，灵活就业女性几岁退休

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女性几岁退休可以领养老金

我们作为灵活就业者来讲，他们都是以个人身份参加城镇职工养老保险。而且灵活就业者本身它和企事业单位，没有太大的区别，因为都和企事业单位在职人员拥有相同的法定退休年龄，并且还要按照相同的最低缴费年限去参加基本养老保险，才符合退休的基本条件，才能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

那么作为灵活就业的女性，能不能够50周岁的年龄去办理退休呢？主要分为以下这几种不同的情形，看看你是否符合相应的情形。

作为灵活就业的女性，虽然说全国绝大部分地区规定都是以55岁去办理退休，但是也有一些少部分地区的灵活就业女性，是能够50岁去办理退休的，比如说像北京四川这一类地区就符合灵活就业，女性50岁办理退休的基本条件，只要达到这样的条件，那么在2024年12月31日之前，完全是可以办理退休。

从2025年开始实施了弹性退休制度，也就是说如果你原来的法定退休年龄，是50周岁，那么在申请弹性提前退休以后，也就最早是能够到50周岁的年龄办理退休，享受按月领取养老金的待遇，所以这部分女性她其实是符合50岁办理退休的条件。

那么对于这一部分女性而言，实际上就不能够50岁退休的，因为本身在法定延迟退休年龄改革以前，他都是55岁退休，想要50岁退休，基本上是退休以后即便能够申请男性提前退休，也是不得早于原来的法定退休年龄也就是55岁，所以说这部分女性可能最终，最早的年龄是要到55岁才能够退休。

而且全国绝大部分灵活就业的女性，实际上都是55岁的年龄阶段才能够办理退休，这是需要注意的，只有少部分地区才符合50岁办理退休的基本条件，而且如果说在不申请弹性提前退休的前提下，可能最终的法定退休年龄，就要从55岁逐步延迟到58周岁了。

如果说你去申请弹性提前退休，那么也要符合相应的前提条件，这个前提条件主要是两个方面，第1个方面就是你要满足养老保险的最低缴费年限，因为从2030年开始，养老保险的最低缴费年限，就要从15年的时间，逐步延迟到20年的时间，并且以每年提高6个月的方式，不断提高相应的最低缴费年限，一直到2039年要达到20年的时间，所以我们需要看自己哪一年退休，对应的累积缴费年限是有所不同的。

第2个方面就是如果要申请弹性提前退休，必须提前三个月的时间向所在工作单位提出书面申请，但由于灵活就业者他可能没有固定的工作单位，所以说就要提前三个月的时间向社保经办部门提出申请。一般情况下弹性提前退休都可以同意，但是我们必须要提出书面申请，才符合弹性提前退休的条件，否则就无法去办理弹性提前退休。

2025年退休新规实施以后，作为灵活就业的女性而言，有一小部分女性可能还符合50岁退休的条件，因为本身这一小部分女性在过去，他们就是50岁的年龄，可以去办理退休。而作为绝大部分的女性，他们本身原来的法定退休年龄就是55岁，如果说在不申请弹性提前退休的前提下，可能最终延迟退休以后，就要达到58岁的年龄才能够办理退休了。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。

#鸿蒙5大有不同#

现在女性几岁退休

女性职工法定退休年龄最新规定来了！

01

连续工龄满10年

五十周岁就可以申请退休

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。

即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

一、女干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、女工人

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

（一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

注意了：

如果你参保的不是职工养老保险，而是城乡居民养老保险，那么必须等到60周岁的时候才能享受居民养老金的待遇。

因为国家在出台关于居民养老金待遇的同时，统一规定：女性的退休年龄必须达到和男性的法定退休年龄一致，才可以办理退休。

而男性的退休年龄一般为60周岁。也就是说，参保城乡居民养老保险的个人，不论男女要达到60周岁才可以领到基本养老金。

02

长达10年的弹性退休时间

引发网友热议

从规定中我们看到，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁；女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。

这也是关于退休年龄中存在的最大争议：具体多少周岁不能自己选，只能根据政策执行。

而且女性灵活就业人员的退休年龄，有的地区执行的是55周岁，有的地区执行的是50周岁。

另外，灵活就业人员和企业职工之间身份的转换，也需要对退休年龄做重新确认。

比如山东淄博等一些地区是按照在企业工作满10年，就可以按照50岁退休；而有的地区只要转为灵活就业人员必须要55岁退休；

广东省只要参加过职工基本养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上，就可以按照50岁退休；

青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是50周岁。

对此，网友表示：“支持50岁退休”“50岁退休正好，能再早点更好”！

还有一部分男性网友认为“男性应该比女性提前退休”。

03

职工养老保险没有交满15年

退休时能领养老金吗？

我们都知道，只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保，我们才能拿到养老金。

根据不同地区的不同规定，我们需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“终身医疗报销”待遇。

换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。关于女性职工养老保险的缴纳年限，如果没有缴纳满15年怎么办？

一、一次性补缴

一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以这种方式已经被国家逐步取消了。

目前，只有符合以下条件才能一次性补缴：

1、2011年以前退休的国有企业事业单位职工；

2、1961年至1982年期间下乡的知识青年；

3、男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

二、按年补缴

如果你到了退休年龄，还未缴满15年，你可以每年补缴，但这种方式必须支付一定的滞纳金。

三、延迟退休

如果你达到法定退休年龄，而社保还没有缴满15年，可以申请延迟退休，但最多只能申请5年。

当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。但我觉得这种选择不太现实，毕竟绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。

四、转为居民社保

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。

五、放弃缴纳

最后一种方式是，放弃缴纳社保。这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但相对的，退休之后，也将无法享受到医保以及养老金的福利待遇。不到万不得已，不建议使用这种方法。

04

职工养老保险交满15年后

可以停掉不交吗？

“我已经交够15年，退休就可以领钱了，可以停掉不交吗？继续交会不会很亏？”

社保交满15年后可以不交，但根据我国目前养老保险发放的规定，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，续交社保还是很划算的：

1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。

2、交社保的同时，公司也在帮你交。如果个人不交了，那公司的部分也停了。

且，社保缴纳具有强制性，哪怕你已经缴满了15年社保，只要在公司任职，就必须缴满社保。

3、养老金的多少，与当地的平均工资有关。

如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。

4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。

一般情况下，医保待遇要交够20年/25年以上才会享受终生享受（各地方政策不一）

05

养老金去哪里领？

当你退休了，要领取养老金...你必须先做这件事——养老金资格认证！

其实是领取退休金的一个凭证，每年必须通过认证才会按时发放退休金。带上身份证原件、户口簿原件和退休证原件到居委会登记办理即可！

外来务工人员缴满15年社保可以在当地领，也可以转回老家领！如果不在当地领取就需要办理养老保险转移手续详情可以咨询政府服务热线：12345。

文章来源：人力葵花

转自：问律公众号

上海女性几岁退休

01

退休年龄规定

2001年，国家经济贸易委员会联合多部门印发的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改〔2001〕230号）文件中更是强调，“取消企业行政级别。

企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”。

由此可见，在劳动合同制度已经落地多年的今天，对于企业内部管理实务，诸如岗位设置、岗位级别等事项，国家政策层面倾向于赋予企业更大的经营自主权，亦应当更加尊重企业通过民主程序制定的规章制度和政策的效力。

女职工到底是管理岗还是工人岗，主要还是由企业说了算。

江苏省：

根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。

女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。

你要提醒单位人事，向经办机构申报自己的岗位性质。

四川省：

根据《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。

劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。

02

灵活就业女职工可提前退休

上图大家可以看到，灵活就业女职工退休年龄是55岁。

所以除了岗位性质不同，会影响女职工的退休年龄，交的社保不同，也会影响女性的退休年龄。

参考法条：

按照《劳动和社会保障关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，领取基本养老金。具体情况请咨询当地社会保险经办机构。

相当于缴纳灵活就业社保的女性，退休年龄也是55岁，比普通女职工晚5年。

灵活就业人群的社保费，都是自己缴的，本来缴费负担就大，还要比普通女职工晚退5年。是不是感觉很不划算？其实，这个也要看地区对退休职工的身份判定情况。

广东地区只要参加过企业职工缴费1年以上，退休时没有在管理技术岗位上工作，女性就可以按照50周岁退休。

山东省一般是以企业普通职工身份参保10年以上，才可以以女性50周岁退休。江苏省一般是要求企业女职工在非管理技术岗位上缴费15年以上。

所以如果想提前退休的灵活就业女职工，可以根据当地的缴费年限规定，提前规划自己的社保缴费情况。

03

这些地区女职工可延迟退休

有一些高薪的、热爱工作的女性，虽然到了退休年龄，也想继续工作。对于这类人，在延迟退休的大背景下，部分地区开始了自愿延退的政策。2022年，山东地区已开始试点延迟退休政策。

2022年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。

山东省的这份文件主要针对技术型工种，如果能够达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休。在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只能延迟1至3年，一般不会超过65岁。

2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。本办法自2022年3月1日起正式实施。

举个例子，一个人到了退休年龄，但是他能力特别强，公司不希望他退休，他本人也想接着干。那么他就可以和公司协商，延迟退休。

这种模式更加科学，也更人性化。员工可以在公司和职工协商一致的情况下，申请延迟退休，不是一刀切，企业和个人都能接受。

山东和江苏具备延退条件的女职工，是可以申请延退的哦~

04

如何确认女职工退休年龄

在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在差异，加之部分女职工认为自身应属于“管理人员”，有意愿继续工作至55周岁退休。

由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观，这进一步提升了女职工提起仲裁、诉讼主张赔偿金动力。

所以在实务中，HR和企业可以通过以下3种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。

1、明确岗位性质

劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。

在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。

用人单位还可以通过岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。

2、核查员工异议

用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。

如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位退休年龄应为55周岁，则单位需要对此进行核实。单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满50周岁退休的情形。

如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对退休年龄为50周岁认可的证据，另一方面在为女职工办理退休手续时，对于“非管理岗”女职工年满50周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。

3、通过退休预审进一步降低风险

有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。

单位可以通过向人社局沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，再终止劳动合同，进一步规避违法终止的风险。

1986年女性几岁退休

好消息来了！2024年9月国家正式公布了大家最关心的延迟退休政策，全国人大直接通过文件明确，这次改革不仅考虑到了不同人群的需求，还给咱们老百姓留足了选择空间。最让人意外的是，80年前出生的女性职工居然能完全躲开新政影响，这到底是怎么回事？

其实国家这次特别考虑了政策过渡的"软着陆"，把改革阵痛留给了更年轻群体，让临近退休的70后基本能按原计划养老，这个设计确实值得点赞。

这次改革最大的亮点就是"弹性退休"政策。简单来说，职工可以自己挑退休时间，但有两个硬指标：退休年龄和社保缴费年限。比如企业女职工本来50岁就能退，现在要慢慢延迟到55岁，不过政策留了活口——只要在2024年政策实施前年满44周岁（也就是1980年12月前出生），还是能按老规矩50岁退。

这就意味着1980年前出生的姐妹，既不用延迟退休，也不用多交社保年限，实实在在捡了个大便宜。特别对于从事体力劳动的女工更是利好，像纺织厂女工李阿姨1979年生人，本来担心要延迟到53岁才能退，现在按政策提前退休，正好赶上帮女儿带二胎，每月还能领2300多养老金，生活安排得明明白白。

说到社保缴费年限，这里头门道可不少。国家把最低缴费年限从15年拉长到20年，但不是立马执行。现在到2029年还是按15年算，2030年开始每年加3个月，直到2039年正式变成20年。这个"温水煮青蛙"式的调整，其实给了大家足够的缓冲期。

比如说85后的小张现在32岁，从现在开始每月不断缴，到55岁退休时妥妥能交满23年，根本不用操心年限问题。但断缴超过5年的要特别注意，可能得延长工作年限补足差额。

重点来了！这次政策调整其实藏着条"三八线"——1980年出生的女性刚好卡在政策分水岭上。80年前出生的可以按老办法退休，之后出生的就得按新规来。特别提醒78年4月前出生的姐姐们最划算，50岁退休不用多交1天社保；78年5月到79年底出生的，只要算准时间提前退休，照样能保住15年缴费门槛。

这里教大家个实用技巧：登录国家社保平台查询自己的"视同缴费年限"，很多国企下岗女工的军龄、工龄都能折算，说不定能省下好几年缴费时间。不过要记得提前半年到单位人事部门提交《弹性退休申请表》，错过窗口期可就亏大了。

以商场销售员刘姐为例，1978年11月出生的她原本要延迟到53岁退休，但通过申请提前2年零2个月退休，最终在2030年1月卡点办理手续，成功保住15年缴费门槛。她拿着计算器给我们算账：现在每月自己缴516元，单位再缴1290元，25年工龄正好够格。要是晚退半年，不仅得多干到53岁半，还得再多缴1年社保，里外里损失近3万元。所以关键时刻选对退休时点，真能省下一辆代步车的钱！

信息源：《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》

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