根据我国劳动法规定，发生劳动争议，先经过劳动仲裁，拿到劳动仲裁结果后，如果当事人对仲裁结果不服的话，可以在15天内向人民法院起诉。那么，对劳动仲裁结果不服如何进行诉讼?劳动争议诉讼的诉讼费是多少?劳动仲裁要走哪些流程?小编整理了相关的资料，请大家阅读。
一、对劳动仲裁结果不服如何进行诉讼
由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉，具体程序如下：
1、首先写一份起诉状，主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼。
2、其次准备相关证据，汇总成一个证据清单。
3、然后把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案，交受理费。
4、等待法院进行立案。
二、劳动争议诉讼的诉讼费是多少
劳动争议案件只收取10元诉讼费。
《诉讼费用交纳办法》第十三条规定劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
三、劳动仲裁要走哪些流程
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有：
1、追索劳动报酬的案件;
2、追索工伤医疗费的案件;
3、追索经济补偿的案件;
4、追索赔偿金的案件
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。
以上就是小编分享的关于对劳动仲裁结果不服如何进行诉讼问题解答。根据上文的介绍可以看出，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在十五天内带上诉状、相关证据到人民法院立案，并且缴纳诉讼费10元，然后等待开庭。希望上文内容对大家有帮助。
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