一、9到10级伤残怎么补偿
9到10级伤残补偿通常涉及多个方面。
伤残补助金方面，9级伤残的一次性伤残补助金一般为本人9个月工资，10级伤残为本人7个月工资。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区经济发展水平有差异，该部分补偿金额也不同。
此外，在医疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，因就医治疗支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、二级伤残能一次性补偿吗
二级伤残在符合一定条件下可以获得一次性补偿。
在人身损害赔偿纠纷领域，若因侵权行为导致受害人二级伤残，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。其中，残疾赔偿金等部分通常可以一次性支付。赔偿责任方需依据法定标准，结合受害人的实际情况进行核算赔付。
在工伤赔偿方面，职工被认定为二级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。同时，还会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。不过，工伤赔偿中关于一次性支付的具体操作，不同地区规定存在差异，有些地区在特定情形下，经职工本人提出并与用人单位协商一致，伤残津贴等费用也可一次性结算。
总之，二级伤残能否一次性补偿，需根据具体案件性质、法律规定以及当地政策来综合判断和确定。
三、强制保险对伤残有补偿吗
强制保险通常对伤残有补偿。以常见的交强险为例，在责任限额范围内会对因交通事故导致的受害人伤残给予赔偿。赔偿项目包含残疾赔偿金、残疾辅助器具费等与伤残相关的合理费用。
在符合强制保险赔付条件时，保险公司需依据保险合同约定和法律规定进行赔付。具体流程一般为：被保险人或受害人及时向保险公司报案，之后按照要求提交相关证明材料，如伤残鉴定报告、事故责任认定书、医疗费用清单等。保险公司收到材料后会进行审核，确认符合赔付范围和标准的，会在规定时间内将相应赔偿款支付给受害人或被保险人。
不过，强制保险的赔偿有一定限额，不同类型的强制保险限额不同。超出限额部分，若存在其他商业保险或责任人有赔偿义务的，需通过其他途径解决。
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来源：头条-强制保险对伤残有补偿吗，强制险有伤残赔偿金