十三薪怎么计算和发放，十三薪怎么算
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十三薪是什么意思
十三薪跟年终奖有什么区别
前阵子微博冒出个热搜
“4月和5月离职好亏”
不仅因为这俩月法定节假日多
而且有的公司也会选择这时发年终奖
但还有的公司……
啥情况
年终奖秒变十三薪？
小迷糊们是不是又懵了
事关打工人钱包的大事
今天人社君来好好讲讲
十三薪和年终奖有啥区别？
今天的小科普就到这里啦
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内容来源：混知、中工网
内容编辑：深圳人社
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本文封面：
十三薪扣税吗
7月10日，澎湃新闻记者从腾讯内部人士处获悉，腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政策。
腾讯表示，在过去的高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多公司快速发展带来的价值。 “过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。同时，也有很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降，公司一直非常关注员工的发声和体验。”
腾讯表示，经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整：
1)进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪。
2)将现有的易居租房补贴融入月薪。这两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活。相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。
腾讯表示，公司从发展初期就在年底发放十三薪，以答谢员工全年的付出，随着公司不断发展，又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享，构成“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系，其中服务奖仅与月薪、全年在职时间有关，本质上是固定薪酬的一部分。
此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中，以提升员工的月度现金流，未来年终奖也将回归到纯粹的业绩激励。
住房补贴方面，腾讯表示，将会把涉及享受易居计划的员工获得的住房补贴，按一定月份数均摊融入到月薪。对于相关租房补贴已到期的员工，不参与融入，但将由管理者参考今年年度薪酬回顾时，综合员工在团队内的业绩贡献、能力和薪酬水平排序等因素，对月薪进行评估和调整。
对于7月1日之后加入的员工，不再设立易居租房补贴，公司会参考更新后的薪酬区间，提供更有市场竞争力的薪酬。
这意味着，腾讯通过改革薪酬体系，一定程序提升了员工每个月的到手收入。此外，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等也会相应增加。
据腾讯年报显示，截至2023年12月31日，腾讯拥有105417名员工，相较2022年底的108436名员工减少超过3000名员工。2023年度腾讯总酬金成本为1076.75亿元，以此推算，2023年腾讯人均酬金超过100万元，不过，相关年薪包括股票、分红等。
十三薪 公务员
嗨，大家好，欢迎收看本期节目，今天咱们来关注一下退休老人的养老收入情况。最近有朋友说自己家的老人在这个月居然领到了双倍养老金，还戏称这退休事业第二春，居然养老金都开始有“十三薪”了？这是咋回事儿？一起来看看吧
实际上，这份所谓的多发的养老金收入很有可能以下两种情况：
第一，企业年金到账。
年金作为养老保险的第二支柱，虽然普及性并没有很强，但是在机关事业等事退人员中，还是推广率还是不错的，因此很多的事退人员都有自己的职业年金等第二份养老金收入。另外部分企业，为了能够招揽更多的优秀人才，也是会为员工缴纳企业年金作为自己企业的招聘福利待遇的。
但是由于各地区各企业的情况都不一样，可能很多人的企业年金并不是和自己的养老金同步发放，可能会延迟发放或者按月按年发放。另外部分退休中人的职业年金也有可能是从今年开始发放的。那如果是按月发，那每个月可能会有个2000元左右的水准，再加上刚退休可能养老金水平不高，那么很有可能养老金里额入账金额看起来就像是发放了两个月的养老金一样。
第二，过节费。
部分地区的过节费标准很高，比如浙江省，有地区的过节费就能达到2000元左右的水平，那么由于月底就过年了，养老金提前发，就有可能将过节费一起打到大家的养老金账户里去了。因此大家的养老金看起来好像是多发了一个月的样子。
养老金多发、养老金调整都是退休老人对养老金发展的期待，那么养老金的“十三薪”有可行性吗？我们可以一起分析一下：
目前我国养老金体系涵盖企业职工、机关事业单位人员和城乡居民等不同群体。企业退休人员与机关事业单位退休人员的养老金水平存在显著差距。以2022年为例，企业退休人员月平均养老金约为2987元 ，而机关事业单位退休人员月平均养老金达到4800元左右。若实施养老金“13薪”政策，企业退休人员额外获得2987元，机关事业单位退休人员则额外获得4800元左右。这会进一步加大养老金差距，也不利于社会公平，不太具有可行性。
从现在的养老基金收支现状来看，虽然基本养老保险的参保人数在持续增加，但是养老基金的收支压力也在日益加大。以2022年城镇职工基本养老保险基金运行情况为例，当年基金收入为6.3万亿元，基金支出为5.6万亿元，收支结余为0.7万亿元。
尽管表面上有结余，但考虑到未来养老金领取人数的持续增加以及养老金待遇的刚性增长，这一结余面临巨大压力。若实行养老金“13薪”，按照2022年城镇职工月平均养老金3300元计算，额外支出将达到4.8亿×3300 = 1.584万亿元，这无疑会使养老基金的收支平衡面临严峻挑战。另外，从养老保险的可持续性发展角度来看，也不利于长久持续发展，因此想要实现养老金十三薪，是比较困难的。
现在物价仍在不断上涨，对于那些养老金水平比较低的退休人员来说，可能手里的这些养老金都用来购买生活用品，没有多余的钱用来支持自己投资娱乐活动消费了。那么有没有什么提高养老金的可行办法呢？
目前国家也是在努力帮助退休老人不断适应上涨的物价，通过对养老金进行调整，确保大家的养老金能够应对现在的物价水平。另外，对于在职人员，也在大力的推动企业年金和职业年金发展，希望能够通过完善养老保险体系，减轻大家对基础养老金的依赖，也能增加大家的养老收入。
此外，此外，大力推广个人养老金制度。加强宣传教育，提高居民对个人养老金的认知度和参与积极性，鼓励个人在工作期间合理储蓄和投资，为老年生活积累财富。例如，引导个人每月将一定比例的收入存入专门的养老储蓄账户，或者投资稳健型的基金产品。这样一来，就算是基础养老金水平较低，也能在退休之后有更多的收入来保障自己的养老好生活。
最后，虽然十三薪的养老金可行性不大，大师国家也在不断的对现行政策进行调整，努力实现老有所养，老有所依的社会养老大目标。
那么以上就是本期全部内容，感谢收看，下期见。
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