一、一个发明专利等于多少实用新型
发明专利和实用新型专利在价值衡量上并非简单的数量对应关系。
发明专利是对产品、方法或其改进提出的新技术方案，技术创新性要求高，审查程序严格，保护期限为20年。其往往涉及重大的技术突破和较高的创造性。
实用新型专利针对产品形状、构造等结合提出的实用新技术方案，更侧重于实用性和改进性，审查相对简便，保护期10年。
两者的保护范围、技术含量、申请难度和保护期限均有不同，不能单纯以数量换算。例如，在某些技术领域，一个具有开拓性、广泛应用前景的发明专利，可能在商业价值和技术影响力上远超过多个实用新型专利；但在另一些领域，多个围绕产品不同改进点的实用新型专利组合起来，也可能形成强大的技术保护壁垒，产生不可忽视的价值。所以不能一概而论地确定一个发明专利等于多少实用新型专利。
二、专利侵权了销售商必须要赔偿吗
专利侵权中，销售商并非必然要承担赔偿责任。
判断销售商是否需赔偿，关键在于其是否符合法定免责情形。若销售商不知道所销售产品侵犯他人专利权，且能证明该产品有合法来源，即能说明产品的进货渠道、提供者等信息，那么销售商可不承担赔偿责任，但需停止销售侵权产品。比如，销售商从正规合法的供应商处采购产品，且不知该产品存在专利侵权问题，在此情况下，可能不用赔偿。
然而，如果销售商明知所售产品侵犯他人专利权，仍继续销售，这种主观存在过错的情况下，销售商既要停止侵权行为，又需承担赔偿责任。赔偿数额一般按照权利人因侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定；若两者都难以确定，可参照该专利许可使用费的倍数合理确定。
总之，专利侵权时销售商是否赔偿要根据具体情况，结合其主观状态及产品来源等因素综合判定。
三、发明专利奖励公司会发给个人吗
发明专利奖励公司是否发给个人，需视具体情况而定。
若公司内部规章制度、员工手册或与员工签订的合同中有明确约定，对于员工作出的发明专利给予相应奖励并发放至个人，那么公司应按约定执行，将奖励发给个人。
若没有相关约定，从法律角度看，职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。单位可以自行决定是否对作出发明创造的个人给予奖励以及奖励的形式和发放对象。但在实践中，为激励员工创新积极性，多数公司会对作出重要发明专利的个人给予一定奖励。
此外，若发明专利是员工非职务发明，即完全是员工在本职工作之外，利用自己的物质技术条件完成的发明创造，员工为专利权人，公司通常没有理由截留相关奖励，奖励应归个人。总之，发明专利奖励是否发给个人，关键在于约定以及发明创造的性质。
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